Многим интересно, сколько зарабатывают программисты. Как растут их зарплаты и сильно ли отличаются от зарплат других профессий.
Начнем со статистики.
Есть несколько статистических исследований за последний год на тему зарплат от двух популярных сервисов рекрутмента. Согласно сервису Хабр Карьера медианная зарплата всех программистов в России на первое полугодие 2020 года составляет 108 000 рублей и выросла на 8% по сравнению со вторым полугодием 2019 года.
Медиана - показатель, который делит весь набор зарплат, упорядоченный по возрастанию, ровно пополам
По ссылкам можно изучить более подробную информацию в разбивке по специализациям, городам и даже отдельным компаниям.
Уровень зарплат растет высокими темпами, но качество программистов от этого не увеличивается, а даже наоборот. На это влияет то, что зачастую компаниям нужны специалисты с более высокоуровневыми знаниями, которые могут решать задачи бизнеса, но порог входа у таких навыков невысок. У многих программистов обычно сильно отстают фундаментальные знания, которые чаще всего очень необходимы на определенном этапе.
Очень часто компании при найме сотрудников упускают вопросы, касающиеся базовых знаний программирования, что, на мой взгляд, является проблемой.
Более подробно про то, как на собеседовании выявить дилетанта и нанять перспективного специалиста в следующих постах.
Как обстоят дела в Москве и в регионах?
Как не странно, самое большое скопление вакансий и специалистов в Москве и Санкт-Петербурге. Зарплаты здесь тоже на порядок выше, чем в регионах.
По мнению сервиса Хабр Карьера в Москве медианная зарплата за первое полугодие 2020 года составляет 150 000 рублей, а в регионах 80 000 рублей. Разница почти в два раза. Из-за этого происходит очень большой отток программистов из регионов. Вопреки всем законам рынка, зарплаты в регионах от этого растут незначительно. В целом в регионах становится все труднее найти работу.
Вилка на одну позицию может иметь очень большой диапазон
В рамках одной компании, на одной и той же позиции зарплатная вилка может иметь очень большой диапазон. И два человека, пришедшие на одну и ту же позицию могут иметь очень разные зарплаты.
Компании иногда сами не могут определиться, какую зарплату готовы платить. Им одновременно не хочется переплачивать, но и хочется приманить специалистов конкурентными зарплатами.
Поэтому стоит знать себе цену, знать ситуацию на рынке труда и не скромничать на собеседовании при обсуждении заработной платы.
Максимальный порог. Существует ли он?
Согласно исследованиям все того же сервиса Хабр Карьера, вакансия с максимальной зп была 405к - 500к рублей. Но это в Нидерландах.
Исследований сервисов рекрутмента не достаточно, чтобы оценить реальное положение дел с уровнем зарплат. Так как многие компании, такие как банки, не любят раскрывать данные о зарплатах своих сотрудников.
В целом максимальный порог сильно варьируется в зависимости от направления. Например, самые высокие зарплаты у архитекторов ПО. Могут достигать до 500к.
Максимальный порог ведущего разработчика, например на Java, в районе 250к-300к. Это уже ближе к архитектору. Требования достаточно высокие, помимо того, что нужно просто писать код.
Зарплаты неплохого мидл разработчика, который может самостоятельно выполнять задачи примерно 130к - 180к.
Исключительно за хорошее выполнение задач разработчику зп повышать никто не станет, порог действительно существует. Далее уже следует более высокий уровень, больше обязанностей и требований к скилам.
Что по новичкам?
Новички, так называемые Junior разработчики, могут тоже получать неплохие деньги. В Москве зп джуна может достигать до 100к. В регионах максимальная сумма скромнее, до 60к.
Согласно статистическим исследованиям, медианная зарплата новичков по России 46к.
Новичком может быть разработчик, который только что вышел из университета или окончил какие-то курсы, знает основы, но имеет мало опыта разработки проектов. Его нужно обучать и помогать с задачами
От чего может зависеть уровень заработной платы?
Помимо определенного набора навыков, который как правило стандартен, существенным фактором является знание английского.
Английский может значительно повысить вашу зп, примерно раза в полтора по сравнению с разработчиками вашего уровня без знания английского.
Чаще всего это проявляется в том, что вы можете удаленно работать на компанию, которая выполняет иностранные проекты. Соответственно зарплаты там выше, относительно Российских.
Второе это - мастер на все руки. Есть определенные специализации в программировании. Например, Backend разработчик, который пишет серверную часть, взаимодействует с базами данных. Или Frontend разработчик, который занимается версткой и логикой на стороне клиента.
Но есть еще Fullstack разработчики, которые имеют компетенции в обеих сферах. Как правило за таких специалистов платят больше. Также их охотнее повышают до тимлидов и архитекторов, так как кругозор знаний у них обширнее.
Надеюсь материал был полезен. Особенно для тех, кто решает сменить сферу. деятельности.
По любым вопросам касально обучения или трудоустройства пишите в комментариях или в личных сообщениях. А также предлагайте темы для постов 🤓