Всем привет, и да, я тот человек, который пытался поменять место работы в разгар карантина. Моя попытка не увенчалась успехом, но я поняла несколько важных моментов, которые явно помогут мне в дальнейшем при поиске работы.
Рынок труда потерпел достаточно значимые изменения, которые нужно теперь принимать на весь последующий поиск. Сложно прогнозировать, будет ли трудно найти работу этой осенью, но одно могу сказать точно - уже в этом месяце (августе) начнется процесс реактивного поиска со стороны работодателей. В этот раз никто не будет рисковать, а компании постараются заранее набрать кадры, не прибегая к замораживанию вакансий и невыполнению своего плана. Поэтому стоит сейчас напрячься и закидывать резюме на всем известные платформы для поиска.
Я активно начала искать работу еще в феврале, но мой поиск попал ровно в начало и растянулся на весь период карантина. Стало понятно то, что многие вакансии автоматом заморозили, а где-то я попала в кадровый резерв на неопределенный срок. Поэтому большое количество моих интервью в марте стали отменять работодатели и извиняться за то, что вакансию решили закрыть, и скорее всего навсегда. Также многие работодатели стали обращать внимание на то, когда соискатель сможет выйти на работу, и многие решения касательно кандидатов были приняты по данному критерию, что меня тоже весьма удивило. Но это мелочи и детали моих наблюдений, самые главные изменения - это не только новые этапы отбора, которые обязательно теперь включают видеоинтервью, но и повышенные требования в digital сфере, а в некоторых вакансиях вообще прописан конкретный необходимый опыт в этой области. Подобные изменения логичны, но я не думала, что это коснется практически всех вакансий, связанных с маркетингом, а тем более в стратегическом маркетинге.
В отделах маркетинга и диджитал-маркетинга компании всегда старались разделять обязанности и зоны ответственности, поэтому диджитологи в крупных FMCG-компаниях - это помощники бренд-маркетологов, которые отвечают за многие технические процессы и коммуникацию с агентствами. И у меня всегда возникал вопрос, почему бренд-маркетолог не обязан быть опытным в диджитал сфере, ведь по идее - это наше будущее, а любой маркетолог будущего должен несомненно разбираться и понимать все диджитал инструменты, которые имеются на сегодняшний момент. Я долго удивлялась, но понимала, что рано или поздно вакансия чистого диджитолога начнет исчезать и появится консолидированная должность, которая будет совмещать в себе и знания маркетинга, и знания диджитал основ. И что получается сейчас? Пандемия подтолкнула рынок труда в данном направлении и многие работодатели добавляют обязательные требования по диджитал опыту для маркетологов и убирают своих диджитологов из компании вообще. Поэтому тут возникает интересный вопрос, как маркетологу получить необходимые знания и опыт в сфере диджитал, и как классическому диджитологу получить экспертизу в области бренд-маркетинга? Безусловно, положение бренд-маркетолога гораздо лучше, так как в основе данной позиции всегда лежит хорошее образование и опыт стратега. Маркетологу всегда будет проще научиться всем скиллам диджитолога, а вот диджитологу явно придется пересмотреть свои возможности и в срочном порядке задуматься либо об образовании, либо о каком-то крутом маркетинговом опыте, чтобы вовремя успеть занять нишу.
Дальше я планирую больше писать о резюме, собеседованиях и этапах отбора, так как имею много положительных результатов и успешных прохождений интервью. Мой подход по написанию резюме тоже необычен и имеет много хороших откликов со стороны работодателей. Поэтому если тебе интересна эта тема, то ставь лайк, а если нет, то воспользуйся дизлайком по назначению, чтобы я поняла, что нравится моей аудитории.
Также не забывайте читать другие мои статьи, они могут быть полезными и интересными абсолютно для каждого:
Как я стала жертвой "сотрудника банка" во время карантина: актуальная мошенническая схема
Почему отдых на море сейчас может быть опасен для жизни?
Почему сейчас все события в мире ведут к глобальной катастрофе?