Как подготовиться к собеседованию ?
Какие вопросы задает работодатель ?
Есть ли список типовых вопросов для собеседования ?
Как подготовить ответы для собеседования заранее ?
Здесь приведен развернутый список вопросов для интервьюирования на собеседовании. Вы можете потренироваться, давая 2 формулировки ответа на каждый вопрос, или же 2 варианта ответа.
1. Что Вам известно о нашем предприятии ?
Вы должны быть знакомы с ассортиментом предприятия, производительностью, объемом товарооборота, знать о репутации, имидже, целях, проблемах, начальстве, стиле управления, о персонале, компетенциях, истории и философии, о проектах развертывающихся в данный момент...
Если не удалось узнать информацию, не говорите, что знаете немного. Скажите, что хотели бы знать больше.
2. Почему Вы хотите работать у нас ?
Вы хотели бы участвовать в проекте предприятия.
Вы хотели бы стать тем, кто решит проблемы предприятия (достигнет поставленных целей, уровня эффективности и т.д.).
Вам нравится идеология, философия, стиль управления предприятием...
3. Что Вы можете привнести в деятельность предприятия ? Что Вы можете дать, чего другие не могут ?
Перескажите опыт, доказывающий, что Вы справились с решением проблемы или проблем на Вашем прошлом предприятии, если они похожи на те трудности (цели, задачи), которые стоят перед предприятием Вашего нанимателя.
4. Что Вас наиболее привлекает в нашей должности, и что привлекает менее всего ?
5. Почему мы должны нанять именно Вас ?
6. Что Вы ищете в рабочей должности ?
7. Дайте мне, пожалуйста, определение «… … …» (должность на которую Вы проходите собеседование).
8. Сколько времени Вам понадобится прежде чем Вы сможете сделать продуктивный вклад в работу нашего предприятия?
9. Сколько времени Вы планируете задержаться на нашем предприятии?
10. Не считаете ли Вы себя слишком молодым (слишком взрослым) для данной должности ?
Исходите из Вашего опыта. Например, скажите : « Мой опыт показал, что я отлично справляюсь с поставленными задачи в сфере, которую Вы представляете (... в ситуации, которую Вы описываете, ... или в которой находится предприятие) ».
11. Вы, вероятно, выше должности, которую мы можем Вам предложить, будь то из-за Вашего образования, или Вашего профессионального опыта...
« - Серьезному предприятию требуется серьезный работник. »
Настаивайте на выгоде, которую Вы можете обеспечить предприятию на долгий срок.
В любом случае помните - чем больше у Вас опыта, тем охотнее работодатель за него заплатит.
« - Динамичная и развивающаяся компания всегда способна использовать по назначению таланты и компетенции своих работников.»
12. Как Вы представляете себе процесс руководства каким-либо проектом ?
(Если Вы ранее никогда не задавались этим вопросом, пора попробовать)
13. Каков Ваш стиль управления ?
14. Являетесь ли Вы хорошим управленцем ? (Почему вы считаете себя способным занимать директорскую должность ?)
Приведите пример.
15. В качестве директора (начальника), какие личные и профессиональные качества Вы ищете в работниках при наеме на должность ?
Компетенции (перечислите), инициативу, легкость в адаптации к новым и изменяющимся условиям ?
16. В качестве начальника, приходилось ли Вам кого-либо увольнять ? Если да, то по каким причинам и как вы произвели это увольнение ?
17. По вашему мнению, какая самая сложная задача, которая может стоять перед управленцем или директором ?
18. Какие важные тенденции Вы наблюдаете в нашей индустрии в данный момент ?
19. Каковы « границы » Вашей профессии ?
20. Почему Вы покидаете пост, который ныне занимаете ?
Давайте только один ответ на этот вопрос. И не меняйте его в течение собеседования ! Это критически важный вопрос, и ответ на него должен быть обобщенным, без лишних подробностей. Например : «наш офис закрылся». Или : «у меня не было перспектив продвижения по службе всвязи с недостаточным размером предприятия (или структуры нашего отдела)» и т.д.