Давно мечтали перейти на удаленку и вот мечта сбылась? Или жизнь вынудила работать в домашних тапочках? Самое время познакомиться с правилами игры, чтобы не превратить рабочий процесс в мучение для себя и своих коллег. Проверьте, что из перечисленного делаете, работая на удаленке.
❌ Прокрастинация.
Откладываете на завтра важные дела, со временем превращая их в срочные. Пожар, цейтнот, аврал – привычные ваши синонимы к концу отчётного периода.
❌ Отсутствие самоконтроля и самоорганизации.
Хватаетесь за много дел сразу, бросаете, переключаетесь на разные отвлекающие моменты (соцсети, телевизор, семья, домашнее хозяйство…), ни минуты отдыха и ничего не успеваете.
❌ Не отчитываетесь о своей деятельности.
Сообщения руководства, коллег игнорируйте, потому что нет времени на эту пустую переписку. Что они все от вас хотят? Им что заняться нечем?
❌ Не планируете свой день.
Утром долго запрягаете, не можете себя заставить работать утром, будильник не в состоянии вас разбудить вовремя. В итоге полдня проходит в расслабленном состоянии, а потом до ночи работаете и утром опять не можете проснуться, полноценно включиться в рабочий процесс.
❌ Непонимание и раздражение при общении в мессенджерах.
На вас обижаются коллеги. То вы к ним придираетесь, то игнорируете. В ваших сообщениях отсутствуют смайлики, слова одобрения, благодарности и поддержки. Вы забываете про обещания, не отвечаете четко на поставленные вопросы, долго не читаете сообщения и не отвечаете на звонки.
❌ Посторонний шум на заднем фоне.
Бывает так, что вы общаетесь с клиентами или коллегами, а за окном шумно рычит мотор или косят траву? А может сосед затеял ремонт и звук дрели ласкает ваш слух? Или звонкие детские голоса в несколько децибел непрерывно звучат трелью в вашей гарнитуре?
❌ Плохой Интернет.
Интернет плохо ловит сигнал, низкая пропускная способность, иногда вообще отсутствует несколько часов. В итоге программы "висят", связь плохая, звонки прерываются, до вас невозможно дозвониться.
❌ Отсутствие общения с коллегами.
Даже интровертам и социопатам нужно общаться письменно и устно с коллегами, решать рабочие вопросы: отчитываться, совещаться, поддерживать, консультировать.... Пренебрежение этим ведёт к непониманию, ошибкам, бюрократической рутине, ослаблению командных отношений и снижению мотивации.
❌ Нет времени и желания часто и много общаться с подчиненными.
В обязанности руководителя входит планирование, организация, контроль и мотивация сотрудников. Вы их не видите, не чувствуете. На удаленке труднее ставить задачи так, чтобы было понятно, они выполнялись качественно, в срок, поддерживать командный дух. Именно поэтому нужно созваниваться и списывать я регулярно. Вы должны быть на связи, открыты, доброжелательны, позитивны, иначе отобьете всякое желание с вами общаться. Эмпатия вам в помощь, но чтобы не заблудиться в своих гипотезах, лучше все же уточнять у сотрудников: что думаете, что чувствуете, иногда советоваться.
💻 Работа на удаленке имеет массу плюсов и пусть вас не пугают кажущиеся сложности. При должном уровне самоорганизации, ответственности и осознанности все получится, дайте себе время.
Какой еще вредный совет мы упустили? 👇