Иногда сложно понять, как руководитель относится к сотруднику. Особенно, если он в принципе никогда не проявляет своих эмоций.
Однако есть несколько косвенных признаков, которые покажут, что начальник вас действительно ценит. Пробегитесь по этому списку и проверьте, все ли пункты присутствуют в вашей рабочей практике.
1. Вас иногда перегружают работой
Многие сотрудники негативно воспринимают повышенную нагрузку и считают, что начальство делает это специально (чтобы не нанимать дополнительный персонал или наказать подчиненных).
Однако если это происходит не на постоянной основе, а лишь иногда, то это, скорее всего, говорит о другом. Начальство доверяет решение сложных и важных задач именно вам, потому что уверено в том, что вы точно справитесь. Поэтому периодическая перегруженность работой — это нормально. Главное, чтобы это состояние не вошло в привычку.
2. К вам прислушиваются
Верные признаки, что начальник к вам прислушивается, можно увидеть на совещаниях или в процессе обсуждения хода работы над задачами.
Если вам дают слово на собраниях по важным проектам, вашим советам следуют и ваше мнение иногда решает решающую роль в обсуждении, то начальство признает в вас профессионала и эксперта. А такое уважение дорогого стоит.
3. К вам обращаются в первую очередь
Когда начальник задумывается о новом проекте или решении сложной задачи, он предлагает вам принять участие в реализации или обсуждении? Если да, то это говорит о максимальном уровне доверия.
Читайте на медиапоратле Русской Школы Управления: 10 принципов саморазвития
4. Вам поручают важные задачи
В вашем портфолио есть реализованные сложные и важные задачи, которые "спустились" от руководства? Это тоже говорит о том, что вы пользуетесь авторитетом в своей компании.
5. Вас ставят в пример
Случалось ли такое, что на совещании или в разговоре между коллегами, начальник ставил вас в пример? Если да, то это явная причина для гордости. Вы все делаете правильно.
6. Вашими планами интересуются
Успешная реализация поставленных задач — это отлично. Но проявляете ли вы сами инициативу? Выходите ли с предложениями к начальству? Если и в этом случае руководитель реагирует позитивно и прислушивается к вам, то это отличный знак.
7. Вас просят обучать других
Когда сотрудник достигает высокого профессионального уровня, он уже готов к роли наставника в компании. Вас уже просили обучать коллег или новичков? Значит вы стали настоящим профессионалом в своем деле.
Не все пункты совпали? Тогда вам, возможно, вам стоит еще немного потрудиться, чтобы показать себя с лучшей стороны. Выбирайте обучение в Русской Школе Управления! Мы поможем вам повысить свой профессиональный уровень.