Есть ряд вопросов, которые я никогда не задавала на собеседовании как рекрутер. А позже и как нанимающий̆ руководитель.⠀
Вот список этих вопросов:⠀
· Планируете ли вы декрет?⠀
· С кем вы проживаете? ⠀
· Есть ли у вас кредиты или ипотека?⠀
· Не планируете ли замуж в ближайший срок?⠀
И ещё всякие вопросы в стиле «стресс-интервью». Например, заведомо ложный и провокационный: «По моей информации, вас в реальности уволили. ⠀Как прокомментируете?»⠀
Я редко что-то критикую, но эти вопросы для меня даже не ужасны, а именно позорят профессию рекрутера.⠀
Почему? ⠀
Потому что рекрутер-профессионал не будет строить никаких гипотез и прогнозов на внешних второстепенных факторах.⠀
Он будет выявлять реальную мотивацию или компетенции человека, который перед ним находится.⠀
Нам важно не понять, уйдет ли человек в декрет, а способен ли он ввести в заблуждение работодателя.⠀
Не предположить, что человек, имеющий кредит, будет бОльше добиваться бонуса за выполнение продаж, а выяснить, есть ли у него, допустим, мотивация на вызов. Любит ли он зарабатывать и продавать.⠀
Не гадать на кофейной гуще, что вот наверно она выйдет замуж, а потом родит и уйдет на все три года, а выявлять другие, более реальные риски для компании.⠀
Например, какая вероятность, что конкретный фактор на работе будет возможным поводом для увольнения уже в первые 4 месяца.⠀
Мне очень часто задают вопросы: «А как же все таки выявить, уйдет ли человек в декрет?»⠀
У меня в ответ один вопрос: «Зачем это нужно выявлять?»⠀
Вы реально считаете, что каждая планирующая пара моментально реализовывает план? Скажите это тем, кто годами ходит к репродуктологам даже возрасте до 30.⠀
А теперь представьте, что проведя более 8 000 собеседований, и ни разу не задав такой вопрос, у меня вообще не было историй, что в ближайший срок кто-нибудь ушел в декрет.⠀
Зато несколько раз уходили те, у кого внешний фактор ничего не предвещал, и кто работал много-много лет в компании.⠀
А ещё был конкретный кейс, когда в ответ на оффер девушка ответила, что в положении, и считает своим долгом нам об этом сообщить.⠀
Кстати, оффер мы не отозвали.
Как вы относитесь к подобным вопросам на собеседовании? Какие вопросы неудобны для вас?