Новые поправки были внесены в Трудовой Кодекс Российской Федерации, изменения коснулись статьи № 185.1. Теперь, каждому россиянину, достигшему 40 лет, полагается дополнительный выходной за счет работодателя.
Естественно, выходной дается не за красивые глаза, а для того, чтобы работник смог осуществить медицинское обследование, пройти диспансеризацию.
Порядок действий для получения отгула следующий:
- Необходимо обратиться в поликлинику.
- Согласовать день и написать заявление на имя работодателя.
- Пройти необходимое медобследование.
- Получить в поликлинике и предоставить в дальнейшем нанимателю документ, подтверждающий прохождение медицинского осмотра.
Согласно закону, работодатель обязан сохранить место работы сотрудника и его средний заработок. Если же наниматель не отпускает на гарантированный государством выходной или не оплачивает этот день, ему грозит штраф за такое правонарушение.
Другие категории граждан
Кстати, не только граждане «40 +» могут претендовать на дополнительный выходной для проведения медицинского обследования. Так, в рамках закона, люди, не достигшие сорокалетнего возраста, могут претендовать на данный выходной один раз в три года, а люди предпенсионного возраста могут воспользоваться этим правом два раза в год.
А вы знали о возможности получить дополнительный выходной?
Свои ответы пишите в комментариях. А если понравилась статья – поддержите ее лайком. Всем добра и не болеть! :)
Возможно, вас заинтересует следующая публикация: Совершаем покупки правильно, не включая режим экономии.