Здравствуйте, дорогие читатели! Сегодня поговорим какие виды собеседования бывают.
Эта информация поможет при поиске работы, чтобы понимать, на что направлены те или иные вопросы.
Виды интервью
Биографическое собеседование. Самое распространенное и простое. Рекрутер задает вопросы о предыдущих местах работы, проверяет соответствие нужных навыков и мотивации. Этот этап может проходить по телефону или скайпу.
Задача кандидата подготовить ответы на вопрос о своем опыте работы, отразить те задачи, которые описаны в вакансии, продумать ответ, чем интересна компания и вакансия.
Собеседование по компетенциям или поведенческое интервью. При поиске работы Вы можете на втором-третьем этапе столкнуться с этим видом собеседований. Часто комбинируется с биографическим.
Цель интервью выявить необходимые личностные компетенции. Вас поросят привести примеры ситуаций, когда Вы проявили то или иное качество. (например: Расскажите о ситуации, когда Вы проявили лидерские качества? Какая была проблема? Как Вы ее решили?)
Задача кандидата привести конкретные примеры из своего прошлого опыта. Подробно опишите саму ситуацию, как решили проблему и какие выводы сделали. Обращайте внимание на баланс «мы/я». Делайте акцент на том, что делали сами.
Подготовьте примеры своих достижений и заранее продумайте ситуации. Можно на сайте компании или в описании вакансии поискать информацию о том, какие компетенции ценит работодатель.
Case-собеседование или ситуационное интервью. Так же часто комбинируется с другими видами. Используется в ассесментах. Кандидату дается сложная ситуация, возможно, реальный случай из жизни компании, и просят проанализировать и предложить решение. Иногда это может быть в виде домашнего задания, а на интервью презентуете решение.
Внимательно читайте задание, задавайте уточняющие вопросы. Если это «домашнее задание», то подойдите к нему максимально ответственно.
Групповое собеседование. Когда на собеседовании сразу присутствуют несколько кандидатов. Тут стоит отличать интервью на массовые вакансии, тогда его проводят для экономии времени рекрутера. И ассесмент центры для вакансий руководителей. Когда нужно посмотреть работу в группе, выявить лидерские качества и тд.
Совет кандидатам – внимательно слушать вопросы, потому что может быть поставлена задача договориться, а не отстоять свою точку зрения. Важно проявлять инициативу и вовлеченность, чтобы Вас запомнили.
Какие интервью были у Вас? Стоит ли написать подробнее о вопросах на собеседовании?
