Уважаемые коллеги,
Когда я искал работу, помимо всего прочего получил несколько приглашение на интервью от кадровых агентств из топ списка в России. Они заинтересовались моим резюме и опытом, поэтому предлагали несколько довольно увлекательных позиций в российских и зарубежных компаниях.
Опыт общения с кадровиками интересный, считаю необходимым вам быть в курсе, как устроена эта кухня, чтобы вы не боялись и были в теме. Итак, этапы работы с карьерным консультантом.
Знакомство
Любое общение с кадровиками начинается с их звонка и заинтересованности в вас, они уточнят ваш статус поиска, зададут ключевые вопросы по опыту и ожиданиям, кратко расскажут о позиции, о которой идет речь.
Внутреннее интервью
Если ваша кандидатура подходит на основании задачи на поиск у кадровиков, они позовут вас на внутреннее интервью с ними, где проведут полноценное собеседование с выкапыванием вашего опыта и разбором ситуаций из жизни. Результат этой беседы - готовность агентства предлагать вас дальше клиенту как кандидата.
Интервью с работодателем
Третий этап - совместное интервью кадрового агентства с вами с участием заказчика. Здесь агентство будет всячески управлять процессом, стараясь закрепить вас как кандидата, помогая штатным эйчар компании-работодателя вытащить нужную информацию из диалога.
По итогу возможно два исхода: вам делают оффер и здесь процесс стандартный. Вариативность только в том, будет ли оффер обсуждать работодатель или агентство. В обоих случаях можно и нужно торговаться. Второй исход - оффера не делают, в таком случае агентство всегда даст обратную связь для вашего дальнейшего развития, так как вы попали в их базу и они будут продолжать использовать вас, как кандидата на релевантные роли.
На всех этапах главное - говорить правду и не приукрашивать свои достижения, при этом не умалчивая реальные победы и не снижая свою цену. Говорите правду и будете востребованы!
Мне работа с агентствами понравилась, я обсуждал с тремя кадровиками одновременно три вакансии в разных компаниях, но выбор мой в итоге пал на компанию, куда я заходил напрямую. Тем не менее я на 100% уверен, что это эффективный и результативный способ поиска работы с одним лишь негативным фактором - продолжительность процесса - все довольно долго, потому что каждый этап согласовывается между агентством и заказчиком поиска, а вы ждете ответ и согласуете встречи.
Кто ищет - тот всегда найдет, не сомневайтесь!
С уважением, ваш коллега.