Уважаемые коллеги,
Болтал тут по WhatsApp с приятелем, который 2 года назад уехал внутри компании из России в Германию. Тема избитая повсюду, но я много интересного почерпнул из этого разговора.
Вкратце расскажу одну из особенностей Трудового Законодательства в Германии, удивительную для России. Заключается она в сроке уведомления при увольнении по собственному желанию и причинах этой особенности.
Увольнение специалиста
Если вы, например, аналитик в западной компании и работаете в офисе в Германии, то при желании уволиться вам нужно уведомить своего работодателя минимум за 1 месяц до предполагаемой даты ухода.
Это обеспечивает защиту для работника от риска остаться без работы одним днем, потому что работает правило в обе стороны. У вас будет достаточно времени на поиск работы, если вы увольняетесь по инициативе работодателя, а у работодателя будет время по поиск замены, если вы изъявили желание сменить компанию.
Увольнение менеджера среднего звена
Для менеджеров среднего звена - руководителей команд и прочих, включается правило защиты работодателя от потери ценных кадров, поэтому срок увеличивается с ходу до трех месяцев.
Закон защищает компанию от резкой потери знаний, защищает от моментов, связанных с невостребованностью позиции при поиске замена и тому подобное. Поскольку безработица в Германии в целом на очень низком уровне, срок поиска замены может быть довольно продолжительным, поэтому здесь появляется некий компромисс.
Увольнение топ-менеджера
Топы и директора согласуют условия ухода индивидуально, но среднестатистический срок составляет 6 месяцев. Здесь уже напрямую защита для работодателей от потери управленцев и снижение рисков для бизнеса.
Работник в этой ситуации максимально в некомфортной ситуации при смене работы, потому что нужно с новым работодателем договариваться о длительном периоде ожидания, что не всегда возможно.
Универсальным способом защиты для работодателей во всех этих случаях является принудительное подписание документов о неразглашении, причем вплоть до того, что если ты уходишь в другую компанию, ты не имеешь права никому рассказывать куда именно, пока не вступишь в новую должность. Ответственность за разглашение в рамках закона вплоть до уголовной!
Безусловно, все эти правила работают, если увольнение происходит за рамками срока временного трудового договора. Обладатели бессрочных договоров - везунчики по жизни!
Вот такие истории из-за кордона... Вдумайтесь, что у нас вас попросят отработать 3 месяца до увольнения по собственному желанию? Как же! Скорее одним днем выгонят без выплаты неотгулянных отпускных со злобы, что вы предаете родную контору...
Не грустите и защищайтесь :)
С уважением, ваш коллега.