Подходит срок сдачи проекта. Не могу дописаться до ключевого члена команды. Трубку не берет, сообщения не читает. Своего первого сотрудника я нанял 9 лет назад, а потому уже привык, что в 95% таких ситуаций «загас» означает, что человек решил уйти из компании по причине, которую ему неудобно называть.
«Очередное проявление инфантильности» – заключил я для себя и пошёл дальше, разруливать образовавшийся завал. Сегодня утром приходит сообщение от этого человека– «Меня положили в больницу, операция прошла успешно, уже начал ходить. Забрали быстро, даже телефон не успел взять, только сейчас отпустили ненадолго. Теперь на связи» (не дословно, детали я опустил, но в целом мне очевидно, что описанное – правда).
И тут же всё стало на свои места. Нет, я не о причинах срыва сроков и человеческом факторе. Встали на места приоритеты. В таких ситуациях ты резко вспоминаешь, что в жизни важно, а что второстепенно.
Сегодня мы нервничаем из-за финансовых потерь, ругаемся с близкими, завидуем, переживаем что плохо выступили/провели встречу. А завтра мир даёт нам четкую и однозначную пощёчину, заставляющую протрезветь и вспомнить, что вся эта суета будет перечеркнута в ближайшие 100 лет.