Может ли работодатель отказать в составлении характеристики
СТ 62 ТК РФ обязует работодателя предоставить характеристику на сотрудника в течении трёх рабочих дней после получения письменного запроса.
Составить запрос может нынешний работник, сторонние организации, государственные органы или сотрудник с которым трудовые отношения завершены.
Типы характеристик на сотрудника
Цель составления характеристики определяет ее тип. В зависимости от ситуации, характеристика может быть запрошена для внешнего или внутреннего использования.
Внешняя характеристика используется в тех случаях, когда ее запрашивают для сторонних организаций, учебных заведений или государственных органов.
Внутренняя характеристика необходима при перемещении сотрудника внутри организации, например при повышении или переводе в другой отдел.
Характеристика оформляется на фирменном бланке организации, в которой работает характеризуемый. Необходима подпись руководителя и печать организации, если такая имеется.
В документе должны быть указаны следующие данные:
- Заголовок. Он располагается по центру бланка, в нем необходимо указать реквизиты организации, название документа и дату составления;
- Дата трудоустройства сотрудника, а также его достижения во время работы;
- Объективная оценка качеств характеризуемого, стоит указать о его поощрениях и/или дисциплинарных взысканиях;
- Завершить характеристику необходимо указанием цели составления документа.