НУЖНО ЛИ ОПЛАЧИВАТЬ ПРОСТОЙ, случившийся по вине работодателя, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте?
⠀
По закону, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Но закон не уточняет, должны ли сотрудники находиться на рабочем месте в это время.
⠀
В законе также говорится, что простой – это не время отдыха, которое сотрудник может использовать по собственному усмотрению. Значит, это рабочее время, и специалист должен приходить на работу.
⠀
Вот так все запутано и противоречиво )
И если не вникать в закон, а трактовать его, как удобно, заработать штраф за нарушение прав сотрудников – проще простого.
⠀
Известная нам судебная практика поддерживает такую позицию: если сотрудник не вышел на работу, это можно расценивать как прогул, и не оплачивать. Но перед этим стоит предпринять кое-какие страхующие вас действия.
⠀
А «Счетовод» рекомендует издать внутренний приказ о простое, и прописать в нём все важные моменты:
- укажите, обязаны сотрудники присутствовать на рабочих местах или нет;
- уточните условия оплаты в период простоя;
- предупредите, что самовольное отсутствие не будет оплачено.
Обязательно ознакомьте сотрудников с этим приказом под подпись, тогда никаких разногласий не возникнет. Так вы не нарушите ни одну статью Трудового Кодекса и защитите себя от штрафов.
⠀
Если у вас возникнут затруднения с текстом приказа, обращайтесь к нам, и специалисты по кадровому делопроизводству вам помогут
звоните: +7 (343) 288-75-77
пишите: info@schetovod2006.ru.
Подписывайтесь на наш канал здесь, а также читайте наши соцсети там.