Итак, испытательный срок успешно пройден, и в команде появился «полноправный» сотрудник 😇. Теперь важно планомерное развитие компетенций сотрудника. В этом вам поможет карта развития на год, фиксируем:
📌Векторы развития сотрудника;
📌Участие сотрудника в мероприятиях;
📌Возможные разработки новых инструментов по оптимизации своей работы;
📌Темы / источники для изучения.
Закрепленные ключевые точки позволяют каждому сотруднику планировать свое развитие и наращивать свой профессионализм.
А какие еще зоны роста в карте развития сотрудника отмечаете вы❓