Я требую…
Продолжаем препарировать тему «хочу гарантий результата».
Любого результата: финансов, власти, отношений. Ведь мы же все чего-то хотим, ну в основном, конечно, мотивы сходятся на деньгах и любви (желательно того и другого, и можно побольше).
Так вот, я уже говорил, что можно бесконечно ходить на тренинги и нанимать личных коучей, но если вы думаете, что именно это (внешний фактор) – истинный залог успеха, то ваша участь – провал.
О чем я подумал? Ведь профессионалы, которые достигли высот в своем деле, действительно, могут вам помочь реализоваться, сделать рывок, изменить мышление. НО ПРИ ОДНОМ УСЛОВИИ: вы будете выполнять в точности все действия, о которых они говорят. На практике этого конечно же не получится или получится у единиц. Но мы разберём все по порядку.
Самый простой пример: человек с лишним весом, который ненавидит свое отражение в зеркале и мечтает похудеть. Сидит он, лопает очередное пирожное и скачивает десятое приложение с тренировками или платит за участие в сотом по счету марафоне . Наступает первый день тренинга: он полон энтузиазма и готов рвать своего внутреннего обжору на части. В точности выполняет все предписания и даже перевыполняет норму по упражнениям.
Приходит следующий день, начинаются мытарства и жалость к себе: проспал завтрак, «сегодня не потренируюсь, а завтра – сделаю вдвойне», на ужин слопал шоколадку. На третий день задумался: «А на фига оно мне все надо? Вроде и так ничего, и вообще бодипозитив в тренде… не всем же быть сушеными воблами!» Короче, через неделю забыл и забил на питание и тренировки, а через месяц записывается на сто первый марафон, и так по кругу…
Аналогично с заработком. Допустим, вы хотите разбогатеть, заработать. Я говорю: отлично, выполняй следующие действия – получишь результат.
НО ТЫ ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ 1 В 1, что я говорю, чтобы получить такой же или похожий результат. Как думаете, сколько людей дойдут хотя бы до середины, не слившись? А я могу сказать, исходя из личного опыта и официальной статистики: максимум 1% – именно столько успешных предпринимателей и есть в мире.
В чем их секрет? Очень просто, они встали в какой-то момент после очередного падения на 1 раз больше вас – а вы нет.
Приведем банальный пример. Вот открываем мы бизнес: с нуля, готовый, по франшизе – неважно. Когда вы это делаете, у вас есть некий маркер в голове, что вы хотите явно не хуже, чем Вася или Петя. Верно?
Кстати, даже если вы сделаете 1 в 1 как Вася, не факт, что результат будет такой же или лучше, потому что у Васи могут быть вообще некие врожденные качества, как эмтапия, умение чувствовать людей (которые вы никогда не разовьете до его уровня) плюс развитый уже в жизни - эмоциональный интеллект. На этом этапе надо понять, в чем ты силен, и уже «качать» в сторону своей индивидуальности, что неразрывно связано с личным ростом.
Это отчетливо видно на примере того, когда я нанимаю сотрудников или обучаю партнеров/франчайзи.
Итак, если сотрудник наемный, психология коммуникации с ним должна строиться строго и без компромиссов. Сотрудник реально ДОЛЖЕН соответствовать следующим критериям, к примеру, для роли успешного продавца:
- высокий интеллект;
- опрятная/приятная внешность;
- скорость принятия решений;
- выполнять только то, что ты говоришь – без комментариев и без очевидных ошибок (на первых порах);
- навыки ораторского мастерства и красноречие;
- высокая экспертность в области;
- умение сказать «нет».
Если он не соответствует хотя бы 1 из пунктов, он будет неэффективным (точнее не таким эффективным, как вы. Соответственно, результат будет у него хуже, чем у вас). А если он будет неэффективным, то будет ли АДЕКВАТНЫЙ предприниматель тащить на себе балласт? Ответ – нет. Он его уволит. Мы не в школе, и мы не его родители. Не тянешь – до свидания.
Это моя реальность. Если вам не нравится – идите и стройте свою.
А теперь представим аналогичного человека, но уже в статусе партнера, а не наемного сотрудника.
Так вот, имеешь ли ты право предъявить аналогичные жесткие требования к партнеру, ведь он ПАРТНЕР, а не наемный сотрудник? Большинство скажут – нет. И от этого пострадают оба. 1-ый: останется в деградирующей компании, а 2-ой – останется жить в иллюзиях, что он эффективный сотрудник. На этом все и закончится.
С партнером/франчайзи, кстати, должна быть схема еще более строгая. Я вообще считаю - что они должны пройти путь наемного сотрудника. Так как если он, опять же, не соответствует хотя бы 1 из пунктов, указанных выше, он будет неэффективным (точнее не таким эффективным, как вы, соответственно, результат будет у него хуже, чем у вас), а волей/неволей он будет ТРЕБОВАТЬ С ВАС и перекладывать ответственность на вас и ваш продукт. Но причина же в нем! Поэтому - до свидания. Дверь вон там!
Я считаю, что если цель – результат, то партнер, В ОСОБЕННОСТИ партнер, должен обладать всеми вышеперечисленными качествами для успешной деятельности.
А во всех иных случаях или если вы не согласны - вам просто не нужен НИ РЕЗУЛЬТАТ, НИ ДЕНЬГИ.
А теперь переходим к самому интересному – кейс про отношения.
Приходит женщина и хочет статусного мужа. И я опять говорю (условно): Ок, четко выполняешь мои рекомендации – будет муж мечты.
Только учти, сольешься хоть 1 раз – и твой рейтинг падает, как Пизанская башня.
И начинается: ну нееееет, мне надо, чтобы я такая, как есть, понравилась. На вкус и цвет же все разные! Найдется тот, кому я обязательно понравлюсь. Ну и что, что не супер-красотка? Это вовсе не значит, что он меня не выберет! И вообще, почему ради отношений я должна что-то делать? Хочу, чтобы само собой все получилось! Должно быть все естественно, без манипуляций, легко и комфортно.
Согласен, но это если тебе до 30, без детей, полу-модельная внешность, нет или почти нет комплексов/страхов/предубеждений/обид на противоположный пол, полная семья, не было опыта болезненных разводов. Вы уверены, что относитесь к этой категории? Нет.
Вдобавок, опять же, соглашусь, о вкусах не спорят. Но если ты такая, как есть, и до сих пор не достигла своей цели, значит, вкус твой ***!
Ну, глупо же рассуждать: если ты такая классная, то что здесь делаешь? Значит, стратегия твоя не эффективна, нужно что-то делать по-другому. И я готов сказать, что делать и как. Но ведь ты не готова следовать правилам игры. О чем эта история: о том, что отношения вам не так уж и нужны.
Таким людям и правда не нужны ни деньги, ни отношения! Зачем они утверждают обратное? Да чтобы показать всем: «я хочу, стараюсь, стремлюсь, вкладываюсь. Но вокруг так мало специалистов… все только обещают, а результата не дают». Да только они не понимают, что результат должен дать не коуч, а ты сам!
В итоге, желаю всем дорогой, качественной и эффективной психотерапии!
Как думаете, мои рассуждения справедливы? Или все же коуч должен тащить человека до результата?
Ставьте лайк 👍 и подписывайтесь на мой канал 👈 , чтобы знать, как работает человеческая психология!
С любовью к Вам, Денис Шилкин