Знаете анекдот:
- Какая ваша слабая сторона?
— Честность.
— Не думаю, что честность — это слабость.
— А мне плевать, что вы думаете.
Вопрос про слабые стороны, кого хочешь, может поставить в тупик.
Зачем вообще его задавать?
Работодатель таким образом проверяет:
- адекватность кандидата;
- открытость;
- самооценку;
- гибкость и реакцию на «каверзные вопросы».
Ну и узнать какие ваши слабые стороны тоже.
Как реагировать на такой вопрос?
Как всегда уверенно и спокойно. Задача — показать, что вы осознаете свои недостатки, умеете над ними работать.
Какие могут быть стратегии ответа на вопрос:
1. Стратегия «минус в плюс»
превратите ваши минусы в плюсы, в то, что помогает вам в работе.
Например: «Я очень дотошный, и в общении с людьми это мешает. Но как специалиста по управленческой отчетности это помогает мне быть внимательным к каждой цифре, проверять каждый договор и минимизировать ошибки».
2. Стратегия «зато»
Компенсируйте свои недостатки. Дополните ваш рассказ преимуществами, которые перекрывают недостатки.
Например: «У меня есть страх первого звонка. Зато когда я начинаю разговор с собеседником, чувствую себя как рыба в воде. Отлично привожу аргументы, нахожу нужные доводы, отрабатываю возражения»
3. Стратегия «зоны развития»
Эта стратегия относится скорее к профессиональным компетенциям, чем к личностным качествам.
ВНИМАНИЕ: не используйте эту стратегию к ключевым профессиональным компетенциям. Только к дополнительным.
Например: (Собеседование на должность руководителя по побору персонала) «Я бы хотел(а) лучше разбираться в кадровом документообороте. Я хорошо знаю трудовое законодательство, но знание деталей и порядок оформления документов я бы хотела понимать глубже. Для этого я со следующего месяца буду проходить обучение»
Какая стратегия подходит вам, решайте сами.
Ну а мы напоминаем, что готовы вам помочь в ответе не только на этот, но и другие сложные вопросы.
На какие еще вопросы, вы бы хотели увидеть ответы?
Пишите в комментариях.
#hrprof #hrprof_соискателям #hrprof_собеседование #сложныевопросы