Пыталась сформулировать сегодня для рекрутера особенности постинга вакансии в Фейсбук.
Когда ты пишешь для фейсбука - нужно отходить от формата «вакансии». ФБ очень отличается от LinkedIn и подход должен быть разный. Линк — это профессиональная соц.сеть. Там постят вакансии, их репостят и их читают. Потому что за этим туда многие идут. Фейсбук — это тусовка, хоть и часто профессиональная. Там тусят, делятся мыслями, эмоциями, хотят знать что-то о людях.
Если в первых видимых строках есть упоминание, что это "вакансия", т.е. понятно что пост про поиск работы или предложения о работе - их чаще всего даже не раскрывают, т.е. не читают совсем.
Вероятность, что пост попадется на глаза именно тому, кто ищет работу — МИНИМАЛЬНАЯ.
Зато ЕСТЬ ВЕРОЯТНОСТЬ, что пост увидят люди, которые работу сейчас не ищут, но они знают тех, кому эта вакансия может быть интересна.
Поэтому пост должен быть написан и направлен не на того кандидата, которого вы ищете, а для его знакомого, который не ищет работу.
А этого знакомого надо чем-то заинтересовать и зацепить, и, очевидно, не самой вакансией. Должен быть хотя бы минимальный, но сторителлинг. Какая-то история малюсенькая: завязка, суть и развязка. И побуждение к действию (соответственно, не «откликнись на вакансию», а «перешли тому, кому может быть интересно»).
И еще ФБ обычно не любит очень короткие посты (кроме надписей с разноцветными подложками). Потому что людям надо дать почитать что-то существенное, дать контекст. Но и супер-лонгриды — не лучший вариант быстро привлечь внимание.
Вот так, например, мы в STAR staff переделали первоначальный текст обычного поста с вакансией в пост "для друга":
Было (практически калька с джоб-борда):
Активно ищем Команды разработчиков в масштабные проекты для одного из крупнейших банков.
Рассматриваем разные составы команд с минимальным составом 3-4 человека. Предлагаем как удаленный формат сотрудничества в уже сложившихся командах, так и на нашей территории в офисах, расположенных в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде или Самаре.
Основных проекта 2, оба на данный момент находятся в начальной стадии проектирования, в связи с чем работа legacy code отсутствует полностью, предполагается 100% написание новых фичей.
Наша цель - создать лучший на рынке клиентский опыт по комплексному использованию банковских услуг для среднего и малого бизнеса, а также создание интернет-банка с функционалом и удобством на уровне лидеров рынка.
Прилагаем много усилий, чтобы избежать бюрократии и консервативности. Несмотря на банковский продукт даем много свободы, но и взамен ожидаем большей ответственности :)
Основные требования к командам:
Наличие экспертизы в команде в перечисленных технологиях: Java, React, QA, системный аналитик и DevOps. Минимально готовы рассматривать в составе Java разработчик, React разработчик, QA инженер;
Опыт ведения совместных проектов;
Уровень каждого члена не менее middle;
Умение структурировано фиксировать результаты, писать документацию.
Что мы вам предлагаем:
Рассматриваем разные варианты сотрудничества, обсуждаем лично с каждой командой;
Удаленный формат работы, при желании возможность работать в офисе (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самаре);
Интересные и нетривиальные задачи, возможность участия в разработке масштабного банковского продукта с нуля.
Буду благодарна за рекомендации.
Стало (рассказали то же самое человеческим языком):
А у вас какие практики здесь с вакансиями? Такие же мысли или просто размещаете чистую вакансию? Есть разница в отклике?
