Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет?
Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой испытание не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Т.е. если ребенку менее полутора лет, то его матери в любом случае испытательный срок установить нельзя. В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери.
Но должны Вас предупредить, что установление испытательного срока в этом случае будет иметь скорее психологический характер. Дело в том, что расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания работодатель не сможет. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Этот запрет установлен ст. 261 ТК РФ.
"...Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя запрещено..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 99494 от 18.07.2018).
"...Если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то расторгнуть с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 65742 от 28.01.2016).
А вот работница, которой установлено испытание, сможет воспользоваться правом на "быстрое" увольнение, если в период испытания придет к выводу, что предложенная ей работа не является для нее подходящей - об увольнении она будет вправе предупредить за три дня, а не за две недели (ч. 4 ст. 71). И работодателю придется в спешном порядке искать ей замену.
Поэтому при установлении будущей работнице срока испытания нужно учитывать эти моменты.
Рекомендуем почитать: