Когда передумал увольняться
У каждого работника есть право на увольнение, которое он может реализовать в любой момент. Причины увольнения могут быть разными, например, нашел получше работу, или конфликт с другими сотрудниками. Однако, при увольнении, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели до своего увольнения.
Так, согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Стоит отметить тот факт, что, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Бывают случаи, когда работник передумал увольняться, а заявление уже написано. Что делать в этом случае и можно ли отозвать заявление, поговорим об этом далее.
Отзыв заявления на увольнение
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вывод
Таким образом, работник вправе отозвать свое заявление на увольнение, в предусмотренном законом порядке. Стоит заметить, что отзыв на увольнение лучше писать в письменном виде, чтобы потом было доказательство того, что работник передумал увольняться.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Больше информации на сайте
https://advokat-dyakin.ru/moi-publikacii-na-yandeks-dzen/
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
