Добрый день, дорогой читатель!
Сегодня хотелось бы немного приоткрыть тебе глаза на структуру больших компаний, а именно на карьерную пирамиду, ведь кому-то это будет полезно для построения будущей карьеры, а кому-то просто поможет немного убить время за чтением.
Я понимаю, что в каждой международной компании, да и не только в международной, есть огромное количество должностей, за каждой из которых кроется огромное количество обязанностей.
Работодатели и руководители каждому из сотрудников рассказывают, насколько важна позиция сотрудника любая шестеренка в огромном механизме и что без нее все развалится.
Если же убрать красивые названия должностей, то получится следующая структура (до среднего менеджмента):
- Стажеры - самая нижняя часть пирамиды. В большинстве случаев выполняет операционные задачи, которые отдают "старшие товарищи", но иногда поручают более ответственные задачи, а иногда и целые проекты
- "Рядовые" сотрудники - люди, закрывающие определенные офисные "участки" и отвечающие за операционные и проектные задачи в рамках участков
- Руководители групп - сотрудники, отвечающие за ряд участков и "рядовых" сотрудников, и выстраивающие их проекты в единую стратегию
- Руководители отделов - менеджмент среднего звена, который отвечает за бизнес в рамках своего отдела, и, как вы могли понять, выстраивают проекты в масштабную стратегию
- Руководители региональных организаций - отвечают за все отделы в рамках своего региона (на уровне страны, либо стран)
В самом лучшем случае и, в зависимости от размеров организации конечно (я говорю о компании с представительствами по всему миру), путь от стажера до руководителя региональной организации займет минимум 10 лет, а если разделить по позициям, то выйдут следующие сроки нахождения на позициях:
- Стажеры - от 6 месяцев до 2-х лет
- "Рядовые" сотрудники - от 1 года до 3 лет и более
- Руководители групп - от 3 до 5 лет
- Руководители отделов - от 5 лет и более
В реальности же, сроки растягиваются куда больше и, если вас вверх никто активно не тащит, то можно застрять на одной позиции на много лет.
P.S. в этой статье я не затрагиваю людей, которые кайфуют от своей работы и намеренно работают на одной позиции десятки лет, я говорю о среднем карьерном росте, если человек преднамеренно хочет расти вверх.
Если ваша цель расти вверх, то не верьте в цифры сроков, которые вам говорят сотрудники отдела кадров, а ищите работу, от которой вы будете кайфовать, пусть даже на этой позиции вы пробудете больше оговоренного. На таких людях держатся все организации и в один момент, именно они, начинают стремительно расти вверх за счет своей невероятной экспертизы.
Спасибо, что дочитали до конца. Ставьте лайки, подписывайтесь на блог и телеграм канал, оставляйте свои комментарии и мысли.
Успехов и хорошего дня!