Прибегая к услугам ментора, владелец бизнеса прекрасно понимает, какие перспективы перед ним открываются. Опытный наставник заставляет участников бизнеса или стартапа по-новому взглянуть на проект и на возможности, которые откроются для каждого, в случае успешной реализации идеи. Менторинг помогает сотрудникам компании:
- научиться мыслить стратегически;
- принимать ключевые решения и оказывать помощь коллегам;
- научиться проводить встречи, а также эффективно вести переговоры;
- грамотно оценивать новые идеи;
- правильно выбирать стратегии развития стартапа;
- разрабатывать бизнес-план и искать инвесторов;
- формировать команду проекта;
- принимать решения, которые сделают проект инвестиционно-привлекательным.
Какие результаты бизнес хочет видеть у себя в проекте или на предприятии кроме основных задач, связанных с успешным запуском нового проекта:
- существенное снижение количества ошибок и сбоев в работе компании;
- уменьшается текучка кадров;
- налаживается взаимосвязь между сотрудниками компании;
- повышается эффективность работы персонала на всех уровнях;
- принципы самообучения сотрудников и оптимизируются затрат на обучение;
- быстро достигаются поставленные цели;
- происходит быстрая адаптация новых сотрудников;
- укрепляются корпоративные ценности компании;
- повышается мотивация и улучшается процесс коммуникации, а также информирования.
Вот на эти вот цели и задачи сосредотачивается деятельность эффективного менторинга.
Менторство в современном его понятии — уникальный инструмент в руках руководителей компаний. Решаются актуальные проблемы и открываются новые горизонты.
Научившись эффективно применять на практике принципы наставничества, можно на 100 % быть уверенным в успешной реализации нового проекта и развития основного бизнеса. Все это можно достичь, если побороть главный страх человека, который хочет быть наставником, — не иметь готовые правильные ответы на вопросы ученика.
Ментор — не энциклопедия. Он путеводитель по дороге к совершенствованию знаний, навыков и личных качеств ученика и своих. Не страшно, если у вас нет готового правильного ответа на вопрос. Возможно, что его ни у кого нет. Поиск наилучшего ответа — и есть неотъемлемая часть работы ментора.
