Говоря о пользе менторства для бизнеса или конкретной компании, стоит отметить, что это отличный механизм для распространения знаний (а именно они — главный актив компании) внутри организации. Ученики получают новую информацию, а менторы систематизируют собственные знания и опыт. В итоге, общая продуктивность компании также возрастает.
Для ментора подобное сотрудничество — это шанс быстро наработать практический опыт и, как результат, возможность быстрого карьерного или профессионального роста.
Быть ментором — значит обогатить свой собственный опыт в коммуникациях, а также показать собственный профессионализм и ценность для компании. Посвящая время менторству, мы делаем вклад в развитие культуры непрерывного обучения (continuous educatiоn) как части корпоративной культуры. Не секрет, что основной моделью обучения в наставничестве является модель «Расскажи — Покажи — Сделай» (Tell–Show–Do). Наставник формулирует цель обучения.
Он оговаривает, что сотрудник должен уметь по окончании обучения из того, что он не умел делать до этого:
- РАССКАЖИ (TELL). Наставник объясняет задание обучаемому, предварительно распределив его по шагам. Большие задания разбиваются на несколько частей и проводятся отдельными сессиями. Наставник задает вопросы сотруднику, чтобы удостовериться, что он усвоил информацию. Сотрудник своими словами пересказывает содержание задания.
- ПОКАЖИ (SHOW). Наставник показывает, как нужно выполнять задание, комментируя по ходу дела, какой шаг он выполняет. По окончании он спрашивает, все ли было понятно.
- СДЕЛАЙ (DO). Сотрудник сам выполняет задание. Наставник может попросить сотрудника сделать тот или иной шаг заново, если он не удовлетворен качеством выполнения работы. По окончании наставник дает обратную связь сотруднику и договаривается с ним, по каким критериям будут оцениваться полученные навыки.
Где искать менторов?
Очень часто, люди задают вопрос — где и как найти ментора.
Если речь про корпоративное менторство, то — это забота ваших работодателей и корпоративных боссов, но также, вы и сами можете найти себе ментора сами.
Если речь про бизнес-менторство. То можно искать на тематических выставках и семинарах, среди своих знакомых. Но если времени и сил на это нет, а ментор нужен здесь и сейчас, то можете воспользоваться русскоязычным сервисом https://www.unimentors.ru