Вот наткнулся я на такой пост, опубликованный в одной из кадровых групп на ФБ (орфография и стиль автора сохранены):
"...на собеседовании с НR директором: «с вашим Резюме я ознакомилась, коллеги hr менеджеры мне подробно рассказали можете не пересказывать, есть что ещё добавить... презентуйте себя как- то...» усаживаясь поудобней на против сказала «нr директор» запрокинув голову , подняв одну бровь и изобразив улыбку натянутую на одну сторону. Кандидат сказал, что ему нечего добавить , поблагодарил за потраченное время и ушёл. Кандидат рассматривал позицию «руководитель отдела персонала» в подчинение к hr директору."
Было множество комментариев и вопросов, типа: "Кандидат не заинтересован в вакансии. Такой и не нужен"; "Мне кажется тут нужно ещё мнение этого HRD, потому что рассказано с одной стороны, и явно обиженной стороны"; "К сожалению, проекции кандидата явно негативно окрашены( Видимо, пришло время поработать со специалистом..."; "А мы узнаем версию что же ожидал кандидат от интервью?" и еще более 170 коментов.
А по мне - все нормально и естественно. Финал был предсказуем.
HRD послушав "своих" и почитав резюме, судя по описанным реакциям тела, уже до собеседования принял решение "нет", но дал шанс кандидату "удивить" его.
Кандидат, судя потому, что сразу ушел, даже не попытавшись представить себя, просто нашел приемлемый для себя повод отказаться работать в этой компании.
А просто и тому и другому сказать себе честно, что не наш кандидат или не моё - им не под силу.
Как же, я резюме писал, на собесы ходил, и так просто отказаться? А тут повод. Это не я неподходящий (да всё прекрасно человек понимает, что его, а что не для него, но признаться честно в этом не может сам себе), это директор не так сел, не так посмотрел.
Пусть он мне и не понравился и работать я с ним не собираюсь, но, человек резюме писал, на собесы ходил... надо с ним поговорить, показать какая мы офигительная компания, его поддержать, сказать, что он хороший, вот нам только нужен другой...
Так что для меня всё логично и никто не виноват. Просто они не подходили друг другу, но честно сказать об этом не могли, поэтому был сыгран спектакль.
Ненужных действий сделано много, а нулевой результат был известен заранее. При чем обеим сторонам независимо друг от друга.
Я могу оправдать поступок кандидата, он обычный человек, но такой поступок HRD говорит только о его непрофессионализме.