Здравствуйте, читатели канала Hr поле. Почему Skype-интервью (Zoom, Microsoft Teams) сложнее для соискателей?
5 причин
- Самое главное, что видео не даёт почувствовать ту самую химию и энергетику, которая может сразу добавить очков. (Рекрутеры тоже люди, поэтому кандидатам, которые нам нравятся, невольно приписывают лучшие качества)
- Все внимание будет сфокусировано именно на ответах кандидата. Что именно и как он говорит.
- Могу сказать по себе, что кандидатов на скайпе запоминаешь гораздо хуже, приходится восстанавливать впечатления по своим пометкам, сделанным во время интервью.
- Видео может искажать голос, помехи не дают сосредоточиться на собеседнике.
- Во время собеседования по скайпу рекрутера могут отвлекать рабочие письма, сообщения от коллеги, что исключено во время личной встречи.
Что делать кандидату
✅ Повторю ещё раз – тщательно готовиться к собеседованию. Постараться, чтобы Вас запомнили (всегда запоминаются кандидаты, которые были в хорошем настроении, энергичные, задавали умные вопросы и показали свою заинтересованность).
✅ Заранее проверить ноутбук/смартфон, чтобы программа, в которой будет проходить собеседование, работала без сбоев.
✅ Выберите такое место, чтобы не было видно беспорядка/кровати/бокалов с вином и тд. Фон тоже создает впечатление. Если Вы за рулем, то припаркуйтесь в спокойном месте, обязательно извинитесь за «походные условия».
✅ Одеваемся, красимся, причесываемся так же, как на обычное интервью. И не забываем, что брюки/юбка тоже должны быть. Вы даже не представляете, сколько было конфузных историй, когда кандидаты забывали, что камера работает, вставали поправить шторы, выгнать кота или ещё что-то сделать, а там 🤦♀️ хорошо, если шорты или треники, а то были и случаи с трусами.
Коллеги как-то рассказывали, что кандидат встал, а там ничего не надето. Как вы понимаете, после этого сложно продолжить нормальное собеседование.
✅ Открываем у себя на экране подсказки с сайтом компании и заготовленными вопросами.
✅ Ведите себя естественно, как на обычном собеседовании: улыбайтесь и смотрите в глаза камеру (а не на экран, так будет создаваться эффект присутствия), жестикулируйте, переспрашивайте, если что-то не расслышали.
Резюмирую: перед собеседованием проверяем технику, интерьер и себя.
Вам сложнее пройти видео-интервью или же личную встречу в офисе? А какие конфузу случались у Вас во время интервью?
