Оплата труда в праздничные дни

Как гласят статьи 2 и 21 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на законный отдых, в том числе в праздники. Статья 153 ТК РФ предписывает, что работа в праздничные дни подлежит оплате с удвоенным коэффициентом. Общегосударственными праздниками считаются даты, перечисленные в статье 112 ТК РФ.

Какие даты не считаются праздниками

Существует ряд региональных праздников, не упоминаемых в ТК РФ. Таковыми являются, например, Радоница, Пасха, Ураза-Байрам. С позиции трудового законодательства они не подпадают под действие понятия работы в выходные дни или праздники. На практике в большинстве случаев оплачиваются они так же, как и обычные рабочие дни, без повышающих коэффициентов и каких-либо доплат.

Как оплачивают труд в праздники

Размер и порядок оплаты работы в праздничные дни отличается в зависимости от формы организации труда и способа ведения учета рабочего времени:

• при сделке — увеличенные вдвое расценки в сравнении с обычными рабочими днями;
• трудовая деятельность по часовым либо дневным ставкам — удвоенная ставка;
• сотрудникам с окладом перечисляют как минимум одну часовую или дневную ставки в пределах нормы месяца либо двойной размер ставки, если работа в выходные дни и праздники выполнялась с превышением месячной нормы.

При желании сотрудника и по согласованию работодателя двойная оплата труда в праздничный день может быть заменена на одинарную с предоставлением выходного (отгула) в другой день. При посменной работе это невозможно, если работы производились в пределах месячной нормы выработки. В этом случае предусмотрена только двойная оплата труда.

Пример

Монтажник светопрозрачных конструкций трудится по схеме сдельной оплаты труда. За каждое установленное окно ему начисляют 3 тыс. рублей. Выполнение очередного заказа пришлось на 8 марта. По инициативе работодателя монтажник выезжает на объект в праздничный день и получает за установку окна 6 тыс. рублей — двойной размер оплаты труда от обычных расценок.

Как оплачивают предпраздничные дни

Согласно статье 95 ТК РФ, рабочий день накануне государственного праздника сокращается на 1 час. Например, при установленной 8-часовой смене сотрудники должны будут отработать только 7 часов. Если производственная необходимость требует отработки полной смены, лишний час либо оплачивается в полуторном размере, либо компенсируется предоставлением дополнительного времени на отдых пропорционально переработке.