Добрый день, друзья!
Приветствую вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
Расскажите в комментариях свои истории поиска работы!
По поводу кризиса совершенно не хочется драматизировать. Я всегда за то, чтобы любые сложности, связанные с работой, воспринимать легко и с юмором.
Работа - это всего лишь часть жизни. Но мы зачастую слишком много придаём ей важности.
Предлагаю сегодня поразмышлять о том, почему начальнику отдела сложнее искать работу в кризис, чем его подчиненным, простым специалистам.
1. Обучение.
Не хочется иронизировать, но замечали ли вы, как часто простых специалистов гоняют на тренинги, семинары, прочие образовательные мероприятия?
Профстандарты, опять же, один за одним внедряют для простых и незатейливых исполнителей.
Давно ли ваш начальник отдела повышал свою квалификацию? Многие из них, получив 10 лет назад MBA всю свою последующую карьеру считают себя гуру.
В меняющемся мире у специалиста всегда больше шансов получить работу, даже если его начальник тоже претендует на эту же должность.
Как вы считаете?
2. Удалёнка.
Лично моё мнение: в современных реалиях необходимо усиленными темпами осваивать профессии на удалёнку. Их великое множество. Согласитесь, специалисту по кадрам намного проще уйти в свободное плавание в рекрутмент, чем начальнику отдела кадров.
Специалист в силу своей специфики работы провёл в разы больше собеседований, чем его начальник, ведь руководитель беседовал только с "финальными кандидатами" - максимум 3 на вакансию.
А через специалиста проходят сотни резюме, десятки телефонных звонков, масса собеседований и живых, и по скайпу.
Очень подробно про кадровую работу написала, но смысл вы поняли, принцип можно применить к любым сферам деятельности. К IT, например, это тоже можно отнести.
3. Гибкость.
Возможно, я заблуждаюсь, но мне кажется, что специалистам легче освоить для себя новые профессиональные горизонты.
Например, у нас в стране миллионы бухгалтеров, многие из них на руководящих должностях (главные и их заместители). Таких вакансий с каждым годом всё меньше.
В то же время, спрос на финансовых аналитиков достаточно высок. А теперь, внимание, вопрос: кто быстрее и эффективнее освоит новую сферу?
Заместитель главного бухгалтера (от которого в процессе оптимизации, скорее всего, избавятся, главного бухгалтера будет достаточно в кризис, ведь правда же?) или рядовой бухгалтер?
На мой взгляд, ответ лежит на поверхности :)
В общем, я против начальника отдела совершенно ничего не имею, хотя сама почему-то никогда не стремилась им стать.
Любой человек может достичь успеха, обрести работу своей мечты, было бы желание. Но простым исполнителям это сделать намного проще, даже при условии, если с начальником они будут претендовать на одну и ту же вакансию.
Так что не унываем, друзья! Запасаемся оптимизмом, смотрим юмористические комедии и идём по жизни легко и непринуждённо.
Главное, помнить, что непрерывное обучение продлевает жизнь! Осваиваем новые горизонты, новые профессии (особенно на удалёнку!) и будет нам счастье!
До встречи завтра на страницах канала!
Что вы думаете на сей счёт?
Поделитесь в комментариях своим мнением о поиске работы в кризис!
