1. Желание учиться
Конкуренция высокая, в том числе на рынке кадров. Кто не учится, тот проигрывает.
2. Коммуникации.
И речь здесь даже не о публичных выступлениях. Умение доказать свою точку зрения, аргументировать, подстраиваться под коллег – дорогого стоит.
3. Гибкое мышление
Оригинальные идеи нынче стоят очень дорого. Меняй место, меняй окружение, меняй точку зрения – изменятся и твои идеи.
4. Внутренняя мотивация
Она обычно есть у тех, кто любит свою работу, у тех, кто выбрал «свое». Такие люди горят. Они не опаздывают и не ленятся, они создают качественный продукт.
5. Готовность помочь
Позиция «моя хата с краю – ничего не знаю» и «это не мой бизнес, мне за это не платят» отличают разве что средненьких специалистов.
6. Настрой на поиск решения
Большинству работодателей не хватает людей с позитивным мышлением, которые способны предложить выход их положения, а не вызывать жалость рассказами о нем.
7. Простота
В высокомерии есть своя прелесть, но оно не привлекает к тебе людей так, как сдержанность, открытость, простота обращения.
8. Практичность
Только эффективные и своевременные решения, пусть даже жесткие, приносят успех.
