Трудовое право: индивидуальный трудовой спор работника с работодателем.
Досудебный порядок решения трудового спора
Досудебный порядок решения спора возможен с помощью КТС (комиссии по трудовым спорам). КТС образуется на предприятии (в организации, учреждении и т.д.) из равного числа представителей работников и работодателя.
Судебный порядок решения трудового спора
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, если работник:
- не согласен с решением КТС;
- обращается в суд, минуя КТС.
Порядок рассмотрения трудового спора:
- Подготовка заявления в КТС или искового заявления в суд.
- Сбор документов, подтверждающих обоснованность требований работника.
- Подача искового заявления в суд.
Трудовое законодательство не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, поэтому претензия не является обязательной.
Сроки подачи иска:
- 1 месяц - в случае оспаривания увольнения (отсчёт начинается со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
- 3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается с момента, когда гражданин узнал / должен был узнать о нарушении своего права);
- 1 год - исковое заявление о невыплате заработной платы (полная или частичная невыплата) со дня когда установлена дата выплаты заработной платы.
4) Рассмотрение иска в суде происходит в следующем порядке:
- Возбуждение производства по делу.
- Подготовка дела к судебному разбирательству.
- Разбирательство по делу и принятие судом решения.
5) Исполнительное производство в случае удовлетворения иска полностью или частично (исполнение решения по делу).
С уважением,
Татьяна Павловна Венедиктова
юрист "Право имею!"