Как вы уже, наверное, заметили - у нас много интересных историй от кадровиков. Рекрутерам трудовые будни подкидывают немало забавных сюжетов, которыми они делятся с нами. Вот и сегодняшнюю историю нам рассказала Екатерина, менеджер по подбору персонала из Москвы.
"Попался мне однажды довольно капризный клиент. Расскажу немного о нем. Евгений – мужчина средних лет, директор компании по производству и продаже полиграфической продукции. Фирме уже не один год, и продажи выросли до регионального уровня.
Но вот беда – руководитель отдела по этим самым продажам уволился. Переманили более крупные игроки этого бизнеса - найти дельного РОПа вообще задача не из простых, так что подобное переманивание - распространенная практика.
Евгений обратился к нам за помощью. Дескать, найдите мне нового руководителя. По его словам, раньше он искал и собеседовал сотрудников сам, но теперь решил обратиться к профессиональным рекрутерам - бизнес вырос, и все процессы ему самому уже не охватить.
Никаких особых требований Евгений не озвучил. Всё стандартно: опыт работы, возраст до 40 лет (да, увы, это требование основной массы заказчиков), коммуникативные навыки.
Ох, и намучилась я с этим клиентом! Приходили на собеседование шикарные специалисты. Но… в основном это были женщины. И Евгений воротил нос от всех кандидатур. Нет, он не женоненавистник (но это не точно). Просто он почему-то убедил себя, что сотрудница женского пола – это явление временное и "проблемное". Они обязательно уйдут в декрет или будут постоянно сидеть на больничных с уже имеющимися детьми, а потом… опять пойдут в декрет.
Месяц мы подбирали ему "продажника". Откликались в основном женщины. Крутые спецы, но женщины.
А потом… он объявил мне, что сам нашел сотрудника. Мол, знакомый ему порекомендовал своего родственника, и тот устроил Дмитрия по всем параметрам. Ну что ж, устроил – и хорошо.
***
Но спустя несколько месяцев Евгений опять обратился к нам. Ему вновь требовался руководитель отдела продаж.
Разумеется, я не могла не спросить, что же приключилось с тем сотрудником, которого ему посоветовали?
И вот, что он мне поведал.
Он был очень доволен новым работником. Тот в рекордно быстрые сроки стал ориентироваться в продукции, умело курировал менеджеров и казался идеальным сотрудником. Исполнительный, инициативный, организованный.
А через три месяца он сообщил Евгению, что уходит… в декрет.
Жена его зарабатывает на порядок больше, да и должность ответственная у нее. Вот и решили супруги, что если в декрет пойдет отец, то семейный бюджет пострадает меньше - трудовой кодекс не запрещает в декрете сидеть мужчинам.
***
Евгений изменил свои требования к кандидатурам. Теперь он готов был взять на работу только женщину 50+. И в итог мы нашли ему такую сотрудницу. Правда, я не стала его огорчать предупреждением о том, что теоретически и в 50+ можно родить. И в отпуск по уходу за внуками тоже можно уйти."