Приветствую вас, господа работодатели и работники! Близится час Х, то есть время перевода трудовых книжек в электронный формат. Постепенно устраняются пробелы в законодательстве, так или иначе касающиеся реализации этого масштабного проекта.
Совсем недавно Михаилом Мишустиным было подписано очередное постановление с поправками в нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Документ №1017 от 10.07.2020 включил в них, наряду с понятием трудовой книжки, новое, актуальное – «сведения о трудовой деятельности». Всего изменено 55 НПА для урегулирования перехода на ЭДО в сфере труда.
Очевидно, что применение электронного формата документов – вопрос решенный. Но некоторые активные группы высказываются против. Прежде, чем разобраться, что к чему, напомню парочку важных моментов:
- У работодателей остается чуть больше 3 месяцев для уведомления своих сотрудников о необходимости выбора формата трудовых документов.
- У работников есть ровно столько же времени для того, что сделать выбор. Контрольная дата – 31.10.2020.
Цифровизация – это ненадежно
Какие бы нововведение в стране или отдельной сфере не вводилось, всегда найдутся недовольные и сомневающиеся. На этой трибуне применительно к трудовым книжкам сейчас стоят независимые профсоюзы. Их федерация выражает сомнение в надежности цифровых сведений.
Организация даже выступила с заявлением, когда законопроект об изменении формата учета указанных сведений только обсуждался в Госдуме. С той поры мнение представителей профсоюзов, похоже, не изменилось.
Претензии ФНПР предъявляет к обеспечению безопасности цифровых данных. Правда, адекватных аргументов в защиту своей позиции организация не приводит. Да, профсоюзы считают, что привычная трудовая книжка более безопасна для работника, ее проще сохранить. Но это всего лишь мнение. Ориентироваться на него или нет, каждый трудоустроенный человек решает самостоятельно.
Кому вообще это нужно?
Оставим ФНПР при своем мнении и разберемся с тем, зачем вообще переходить на электронные сведения вместо привычных бумажных книжек. Кому это выгодно? Похоже, всем сторонам правоотношений. Судите сами.
Работодатель принимает на работу специалиста с реальным, проверяемым, а не надуманным стажем, а потом корректно исчисляет стаж при расчете, например, больничного.
ПФР без проблем рассчитывает пенсию по старости. Электронные сведения решают проблемы исчисления точного страхового стажа.
Работник держит руку на пульсе, отслеживает актуальные изменения, действия работодателя (сведения о трудовой деятельности перестают быть тайной за семью печатями на дверях отдела кадров). Сотрудник застрахован от проблем с невыдачей трудовой при увольнении и, как следствие, от отсрочки официального трудоустройства вновь.
Вы уже уведомили своих работников о переходе на электронные трудовые? А сами какой формат сведений выбрали?
Читайте другие социально значимые новости:
Самозанятых и ИП уравняют в правах с безработными физлицами
Опасная подработка: как пенсионеру не лишиться пенсии
Привычки, которые помогут вам разбогатеть
