Convergent HR — единое решение для автоматизации HR-задач
Нужен ли крупным компаниям психолог? Наше мнение — да, нужен! Ментальное здоровье сотрудников значительно влияет на их эффективность, и, как следствие, на успех самого бизнеса.
Корпоративные психологи могут работать по трем направлениям:
- Участвовать в подборе и оценке кандидатов
- Устраивать индивидуальные и групповые сессии для развития персонала
- Помогать отделам маркетинга и аналитики с составлением портретов ЦА
Чаще всего услугами психологов пользуются компании, сотрудники которых активно взаимодействуют с людьми. Это не только колл-центры и клиентские сервисы, но и, например, школы — в 2020 году поддержу для преподавателей запустил Skyeng: онлайн-школа английского языка.
Работа с психологом позволяет наладить отношения в команде, повысить личную эффективность сотрудников и снизить текучку. Консультации укрепляют лояльность к компании и позволяют создать оптимальный психоэмоциональный фон, который соответствует ценностям и видению работодателя.
Но возводить психолога в культ тоже не стоит: нередко бывают случаи, когда его или её личные убеждения влияют на подбор сотрудников или на организацию рабочих процессов. Так что всего должно быть в меру.
Кстати, когда мы запускали нашего чат-бота Семёна, ветка «Разгрузись» стала самой популярной — ещё одно подтверждение, что сотрудникам нужна поддержка (подробности тут: https://cutt.ly/Cpaor5K).
А вы работали с корпоративным психологом? Как это было?
Первоисточник: https://cutt.ly/6pauvLJ