В сфере трудовых отношений всегда есть две стороны – та, что дает работу, и та, что её выполняет. В этом процессе и работодатель, и работник в первую очередь думают о том, как обезопасить себя, свое время и деньги.
Трудовой договор с продавцом должен быть точным и логичным, не содержать противоречий. Должен соответствовать законодательству РФ. И заключают его в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами.
Что нужно сделать перед тем, как заключить трудовой договор с продавцом
Самое главное, что должен сначала сделать работодатель – это установить личность нанимаемого продавца, поэтому последний должен предъявить паспорт.
Далее нужно требовать трудовую книжку, так как при оформлении в ней делается соответствующая запись.
ИНН необходим для вычета НДФЛ, потому что с выплат, удерживаемых с доходов работника, начисляются взносы на обязательное страхование:
- Пенсионное (ОПС);
- Медицинская страховка (ОМС);
- Страхование на будущее материнство (ВНиМ);
- На случай несчастных случаев на тяжелом производстве (НС и ПЗ).
Далее нужно предъявить СНИЛС для того, чтобы уведомлять органы об этих взносах и о стаже продавца.
Если на должность нанимается мужчина, то нужен еще военный билет.
Последнее, что нужно предоставить работодателю – это документы об образовании (если это необходимо) и медицинскую книжку (если магазин связан с продажей продуктов питания).
При устройстве в отдельные организации также нужна медкнижка:
- В организации, занимающиеся комиссионной торговлей;
- В фирмы, которые продают товары благодаря сетевому маркетингу;
- В вещевые рынки;
- В магазины, которые торгуют одеждой второго качества («Секонд-хенд»).
Если работник занимается продажей других видов товаров, например он реализует строительные материалы или электронную технику, то оформлять медицинскую книжку он не обязан.
Отдельные документы могут быть запрошены по желанию нанимающего.
Структура трудового договора с продавцом
Трудовой договор с продавцом должен содержать:
- Название документа, дата заключения, место, реквизиты обеих сторон;
- Точное название магазина, должности нанимаемого (продавец, продавец-кассир, консультант и т.д.);
- Срок, на который заключается договор. Обычно указывают неопределенный срок, если только это не сезонная работа, где можно указать несколько месяцев, или не испытательный срок (обычно 2 месяца);
- Список обязательств продавца и работодателя;
- Гарантии, на которые может полагаться работник;
- График работы, отдыха, расписание отпусков;
- Размер заработной платы, даты её выплат;
- Условия социального страхования;
- Порядок действий при невыполнении условий договора продавцом;
- Реквизиты работника и работодателя, их подписи.
Образец трудового договора с продавцом в 2020 году
Разница при оформлении трудового договора с продавцом, продавцом-кассиром и продавцом-консультантом
Перед тем, как нанять к себе работника, владелец магазина должен для себя понять, в ком же он нуждается именно сейчас.
Например, главная обязанность продавца-кассира – принимать оплату за покупки, выдавать кассовые чеки. То есть главная его специализация – проведение кассовых операций.
Нанимая к себе продавца-кассира работодателю необходимо заполнить 2 договора: один на товары, второй на денежные средства. В таком случае продавец-кассир будет ответственен за две категории ценностей.
Также можно объединить два документа в одном – в договоре о материальной ответственности на товары и денежные средства. При этом виды ответственности могут отличаться, например на товары она может быть коллективной, а за деньги – индивидуальной.