Эпидемия коронавируса, которая привела к временному закрытию предприятий и падению объемов производства, стала сильным потрясением для российского рынка труда. Она же высветила все большие и малые проблемы законодательства, регулирующего трудовые отношения.
Одним из свидетельств неблагополучия в этой сфере стало появление подготовленного Министерством труда и социальной защиты постановления правительства, устанавливающего особое регулирование трудовых отношений во время борьбы с коронавирусной инфекцией. Документ призван залатать «дыры», существующие в действующем Трудовом кодексе и делающие работодателя и работника беззащитными перед лицом практически любого кризиса, которые государство в России каждый раз пытается преодолевать в режиме «ручного управления».
По данным официальной статистики, доля безработных от рабочей силы выросла с 4,7% в марте до 5,8% в апреле 2020 года, это максимум с 2016 года. Это может отражать особенность российского рынка труда, где подстройка к шокам традиционно идёт за счёт гибкости заработных плат и рабочего времени и в меньшей степени — за счет занятости, замечает департамент исследования и прогнозирования ЦБ.
Эксперт Самолёта, гендиректор группы компаний ЧФМК Илья Коротков поделился своим представлением о тех принципах, на которых должны строиться трудовые отношения в России, чтобы, с одной стороны, стимулировать рост производительности труда и зарплат в экономике, а, с другой, — помогать компаниям выживать с наименьшими потерями в таких ситуациях, как нынешний «коронакризис»...