Уважаемые коллеги, сравнительно недавно, читая ваши комментарии, открыла для себя еще одну важную тему для разговора о том, какие льготы предусмотрены для работников образования. Проблема правовой неосведомленности сохраняет свою актуальность и в наши дни свободного доступа к информации. Наше учительское незнание в этом вопросе можно списать на занятость, я, в свою очередь, считаю, что многим педагогам «просто стыдно что-то для себя попросить, даже то, на что право имеет по закону» - это фраза мне когда-то была сказана коллегой-пенсионером, которому нужна была помощь.
Но, перейдем от лирики к действительности. Для начала я расскажу о том, какие льготы и для каких категорий педагогических работников предусмотрены.
Итак, законодатель определяет категорию общих льгот для педагогических работников. Также принято выделять льготы:
- по оплате жилищно-коммунальных услуг;
- для начинающих или молодых специалистов (обычно выплаты);
- жилищные льготы;
-льготы при начислении оплаты труда.
Льготы общие или для всех педагогов
Самая первая льгота, которой может воспользоваться педагог – это длительный (1 год) отпуск за свой счет с сохранением рабочего места. Это право предоставляется любому педагогу, имеющему стаж непрерывной работы 10 лет. Отмечу, что этим правом педагоги пользуются не так часто. Во многом, это связано с тем, что нужно в этот период на что-то жить. На моей памяти лишь одна моя коллега подала такое заявление. Но к этому моменту она уже оформила пенсию по выслуге, а отпуск брала по причине того, что у ее дочери закончился декретный отпуск, а место ребенку в садике еще не дали.
Это право педагогов регламентирует Положение, утверждающее Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам. Приказ Министерства образования и науки № 644 РФ от 31.05.2016.
Среди других общих льгот известные всем:
- отпуск до 56 календарных дней;
- право досрочно выходить на пенсию при наличии 25 лет стажа работы;
- не ограничивается право на совместительство;
- сокращенная норма недельного рабочего времени – 18 часов.
Попробую оспорить некоторые из них. Формально они существуют, но на практике их бывает сложно добиться. Стаж 25 лет дает право выхода на минимальную по деньгам пенсию. А введенные сравнительно недавно новые правила начисления пенсий, а именно ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент (в баллах) с нашей учительской зарплатой априори пенсию делает «НЕ достойной».
Право на совместительство ограничивается действиями непосредственного руководителя. Во-первых, по трудовому законодательству совместительство допускается с согласия руководства по основному месту работы, а во-вторых, на местах создают такие правила внутреннего трудового распорядка, при которых работать совместителем педагог может только ночью или в отпуске.
Сокращенная рабочая неделя – на практике это скорее миф. Поясню, почему:
- учителя вынуждены брать больше часов по объективным причинам (кстати сказать, в советское время наоборот были «бои» за часы, так как специалистов было достаточно и получить лишний час было большой удачей).
- при минимальной нагрузке администрация обязательно нагрузит дополнительной мало или вовсе не оплачиваемой работой (в лучшем случае – это кружки, классное руководство, в худшем – участие в конкурсах, семинарах и прочих мероприятиях за грамоты и благодарности);
- отпуск в 56 дней – это хорошо, но с учетом зарплаты, не очень выгодно. Полученные отпускные приходится растягивать на все лето или идти зарабатывать дополнительно. Кроме того, на лето многие педагоги получают «домашнее задание», например, пройти курсы повышения квалификации (кстати, платные), разработать программы, методички и прочие документы, плюсом ко всему ремонт в кабинете. Еще есть летние лагеря при школах.
«Больной вопрос» – оплата ЖКХ
«Больным» этот вопрос я называю по той причине, что некоторые из моих коллег, комментирующих мои статьи, откровенно говорят о том, что нет у них никаких льгот. Я попробовала выяснить причины такого положения дел.
Так, льготы ЖКХ предусмотрены для работников образования, вышедших на пенсию. В их числе возмещение оплаты за электроэнергию, квартплату, горячее и холодное водоснабжение, центральное отопление, газ и твердое топливо по нормам потребления.
В 2013 году положение поменялось в связи с тем, что расходы на такое возмещение существенно возросли, и было принято решение компенсировать их, исходя из средних показателей. В итоге сумма составила порядка 1200 рублей.
Льготы для молодых специалистов и вопросы получения ипотеки со сниженной ставкой я освещу в следующей статье. Спасибо, что остаетесь со мной. Искренне надеюсь, что данный материал оказался полезен.
Читайте в источнике: https://kompensacii.ru/lgoty-rabotnikam-obrazovaniya/