Или как найти нужных сотрудников.
Иногда я встречаю бизнесменов, которые жалуются на то, что у них не такие сотрудники какие нужны им. И когда я спрашиваю, а как они нанимают сотрудников, то в ответ получаю что-то вроде, «ну, как обычно». Вот и поэтому у них сотрудники «обычные», а не те, которые нужны им.
Чтобы в компанию шли именно «те», необходимо отработать способ найма. Один из таких способов - описать требования к кандидату. Но именно те требования, которые реально бы обеспечили наём нужного сотрудника!
Посмотрите, какой опыт кандидата нужен компании, какими способностями кандидат должен обладать, какие навыки просто необходимы вашему кандидату как предварительные требования и изложите это в требованиях в объявлении.
Если подходить формально к объявлению, то и кандидаты будут обычные, а не те,которые нужны вам.
Или как найти нужных сотрудников.
Иногда я встречаю бизнесменов, которые жалуются на то, что у них не такие сотрудники какие нужны им. И когда я спрашиваю, а как они нанимают сотрудников, то в ответ получаю что-то вроде, «ну, как обычно». Вот и поэтому у них сотрудники «обычные», а не те, которые нужны им.
Чтобы в компанию шли именно «те», необходимо отработать способ найма. Один из таких способов - описать требования к кандидату. Но именно те требования, которые реально бы обеспечили наём нужного сотрудника!
Посмотрите, какой опыт кандидата нужен компании, какими способностями кандидат должен обладать, какие навыки просто необходимы вашему кандидату как предварительные требования и изложите это в требованиях в объявлении.
Если подходить формально к объявлению, то и кандидаты будут обычные, а не те,которые нужны вам.
