Пандемия и массовый переход работников на удаленку выявил проблемы российского трудового законодательства.
Во-первых, действующий Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) и его глава 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников в принципе не предусматривает временной дистанционной занятости, то есть работник может либо всегда работать в офисе, либо всегда – удаленно.
Во-вторых, для перевода работника на удаленку во время самоизоляции использовались способы электронного взаимодействия (электронные письма, переписка в мессенджерах), что не отвечает духу закона, где при изменении условий работы необходимо ознакомление с приказом под роспись и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Конечно, временная дистанционная занятость практиковалась и до ковида. Но это происходило по устным договоренностям руководителя и подчиненного, и известны случаи, когда недобросовестные работодатели в конфликтной ситуации фиксировали временную удаленку, как прогул, и незаконно увольняли работника.
Для исключения данных проблем и были подготовлены следующие поправки в ТК РФ:
- Будет введено понятие «временная удаленная работа» - это режим работы, когда работник временно выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места.
- Предлагается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной работы - без дополнительных соглашений к трудовым договорам, но с изданием внутреннего локального акта компании и приказа.
- Рабочее место дистанционного работника сможет находиться везде, где есть доступ к сети Интернет, поэтому указывать в трудовом договоре рабочее место такого работника больше не будет нужно.
- Будет нельзя включать в договор с дистанционным работником размытые формулировки оснований для его расторжения.
Сейчас можно уволить работника, например, если «работа признана работодателем неэффективной» или из-за «нецелесообразности дальнейшего сотрудничества». Правда, сделать это можно в случае, если это предусмотрено трудовым договором (так указано в статье 312.5 ТК РФ).
После изменений данная возможность будет ликвидирована, и расторжение трудового договора с дистанционным работником будет возможно только по основаниям, предусмотренным в главе 13 ТК РФ.
- Появится право работников не быть круглосуточно на связи и не отвечать на письма и звонки в определенные интервалы (например, ночью), а если работодатель захочет взаимодействия с работником в его время отдыха, то такое общение будет оплачиваться, как сверхурочная работа.
А вас переводили весной на удаленку?