В последние месяцы мы наблюдаем, как друзья, выпускники наших программ и клиенты выходят на новую работу, с первого рабочего дня оказываясь «на удаленке». То еще удовольствие знакомиться с коллегами и командой, и тем более требовать с них результат, видя их только по Zoom’у.
⠀
Даже в компаниях, где давно приняты практики удаленной работы, как в Вымпелкоме или Яндексе, еще не делает процесс адаптации к новому месту проще для новичка.
⠀
Ко всему прочему риски в случае непрохождения испытательного срока увеличиваются: в среднем найти работу стало вдвойне сложнее.
⠀
Пример:
⠀
Если вы покидаете новое место работы и приступаете к повторному поиску, допустим, у вас уйдет на это минимум три месяца (для руководителей высшего звена – 6 и более месяцев).
⠀
При зарплате 250 тысяч рублей в месяц, при оценке поиска работы в три месяца, вы получаете прямые потери в размере 750 000 рублей.
⠀
+ потеря уверенности в своих силах, которая часто сопровождает подобные ситуации.
⠀
Финансовые потери приближаются к миллиону или больше в зависимости от вашей зарплаты, не считая эмоциональные переживания.
⠀
ВЫВОД: к успешной адаптации на новом месте работы нужно подходить вдвойне внимательнее и осознаннее.
⠀
В следущий раз поделимся историями клиентов, которых мы поддержали в адаптации на новом месте работы, с выводами.
