Сегодня поговорим о неприятных/раздражающих вопросах на собеседовании.
Разберу, конечно, не все, а только самые самые.
Как появились выбешивающие вопросы?
Кто-то 30 лет назад указал их в книжках по оценке персонала. Некоторое время ответ на этот вопрос давал результат. Информацию размножили в интернет.
Времена изменились, мышление и ценности людей тоже. А также политика и законодательство.
Руководители и только вошедшие в профессию рекрутеры «идут» в интернет за списком вопросов и фиксирует себе то, что уже неактуально.
Если 30% кандидатов не уходят сразу же после: «Кем видите себя через 5 лет?» и культурно отвечают, значит инструмент рабочий. И неопытный "проводитель" собеседований использует вопрос дальше, не заморачиваясь над изменением формулировки.
1) Кем Вы видите себя через 5 лет?
Когда я была маленькой в компаниях было принято работать всю жизнь. Данным вопросом «прогнозировали» преданность кандидата компании. Ожидали услышать: «конечно, я хочу всю жизнь работать в «Рога и копыта». Надеюсь на профессиональный рост, но без него я буду счастлив, ведь я буду в «Рогах и копытах».
В условиях настоящего ни одна компания не может 100% утверждать, что будет занимать те же позиции на рынке через 3 года.
Сегодня борьба за таланты и компании переходят на индивидуальные системы развития сотрудников. Аналог задают, чтобы понять, что в перспективе компания сможет предложить кандидату.
2) Планируете ли вы детей в ближайшее время?
Или: не планируете ли вы уйти в декретный отпуск в ближайшие дни?
Во-первых, кто думает, что Вам скажут: «Я уже на 5-м месяце. Очень хочу устроиться в белую компанию, чтобы уйти в декрет»
Во-вторых, это никак не связано с профессиональными качествами.
Личностными - возможно, но не профессиональными
Наличие или отсутствие детей не является гарантом того, что главный бухгалтер будет во время и без единой ошибки сдавать отчетность.
У каждого работодателя в голове свои стереотипы по поводу детей: кто-то ищет молодых мам, кто-то ищет мам с детьми от 3-х лет, кто-то вообще не рассматривает женщин из-за опасения, что в любой момент родит она/ее дочь/сын/сестра.
3) Почему Вы хотите работать у нас?
«А с чего Вы решили, что я хочу работать у вас? Это же Вы мне позвонили и пригласили» - если озвучить эту мысль вслух, то ранимый рекрутер обидится и все пойдет не по плану.
Задают этот вопрос с разной целью, в зависимости от испорченности рекрутера. Где-то будут оценивать, насколько вы соответствуете ценностям компании, где-то - чтобы узнать степень вашей мотивации. Ведь ревизор водных горок (да, есть такая профессия) мечтает всю жизнь работать именно с этим продуктом, а не за деньги!
На связи была Ольга, HR и карьерный консультант. Я про людей, цифры и маркетинг. Без лишней бюрократии и бумажек.
Спасибо за лайки =)
Здесь можно прочитать, зачемпроводят собеседования.
Проведена аналогия с покупкой продуктов на рынке =)
А тут, что резюме - это не просто набор слов, а инструмент, которым нужно умело пользоваться!
И, напоминаю, что на контент моего канала можно влиять, приняв участие в опросе на 3 минутки