Привычный режим работы постепенно восстанавливается, но, многие работодатели не понимают, как им действовать если у сотрудника вдруг обнаружится Covid-19.
Мы подготовили для вас небольшую инструкцию.
1. В целях профилактики разъясните сотрудникам, что при малейшем недомогании нужно оставаться дома. Затем следует оповестить об этом работодателя и вызвать врача на дом.
2. Если симптомы обнаружились на рабочем месте, изолируйте сотрудника в отдельное помещение и вызовите скорую помощь.
3. Оформите приказ о его недопуске на рабочее место, а также всех, с кем он контактировал.
Поиск юристов по любым вопросам
4. После того, как медицинские работники забрали вашего сотрудника, приступайте к дезинфекции и проветриванию помещения: раздайте сотрудникам спиртовые салфетки для обработки поверхностей, которых касался заболевший.
5. Определите круг контактировавших лиц и отправьте их домой. Также сообщите об этом в Роспотребнадзор.
6. Сотруднику с коронавирусом, предварительно подтвердив диагноз, выпишут больничный лист. Выплаты по нему за месяц не могут быть ниже федерального МРОТ.
7. Если состояние здоровья сотрудника позволяет ему работать удаленно, то больничный можно не оформлять. Нужно заключить с ним доп соглашение о дистанционной работе.
Если вам нужна профессиональная помощь по трудовому праву, обращайтесь за поиском проверенной юридической компании на сервис rtiger.com. Вся работа ведется онлайн, поэтому помощь доступна из любой точки страны.
Поделитесь с друзьями-предпринимателями!