Самая необычная ситуация из моей юридической практики. Ко мне обратился Виталий, который работал в должности "младшая домработница-уборщица". Да, да, именно так его назвали в трудовом договоре. По договору он выполнял обязанности уборщицы-домработницы: ежедневная влажная и сухая уборка комнат, мойка полов, окон, лестничных пролетов. Уборка мест общественного пользования. Вынос мусора. Помощь в чистке овощей на кухне. Полив цветов. Стирка одежды. Контроль его работы осуществляют старшие домработницы. По положению о субординации, об этом указано в трудовом договоре, он должен выполнять книксен-приседание (реверанс) перед старшими домработницами и управляющей домом. Старшие домработницы гораздо младше него, им около 25 лет и им нравится приказывать Виталию.
Он обязан им сделать книксен-приседание и сказать "слушаюсь". Иногда он не делал такие «приседания» перед старшими домработницами и ему сделали выговор о нарушении трудового договора. Управляющая домом предупредила, что может его уволить за это. Виталий извинился и теперь всегда выполняет книксен. Вопрос его в том, что ему делать, чтобы не попасть под увольнение. Может попросить какие-то штрафные работы вместо обещанного увольнения, так как он работу терять не желает. Как извиниться за нарушение субординации перед старшими домработницами? После такого вопроса я долго не могла прийти в себя. Это как надо себя поставить, чтобы устроиться на работу на таких условиях, которые кроме как рабскими нельзя назвать.
Пишите, что вы думаете об этом. Мне важно знать ваше мнение.
