Сейчас мы наблюдаем трансформацию рынка труда вследствие пандемии. Одни отрасли тотально несли убытки, полностью приостановили найм и даже были вынуждены отказаться от части сотрудников, другие, наоборот, испытывали острый дефицит рук. Сейчас рынок труда оживает, людей возвращают на прежние рабочие места, и ежедневно появляются новые вакансии. Но до полного восстановления ещё должно пройти много времени.
Делимся сегодня с вами основными тенденциями текущего рынка труда.
1. Рынок труда все больше становится рынком работодателей.
Если раньше на одного соискателя приходилось 4-5 вакансий, то сейчас на 1 вакансию претендуют 4-5 кандидата. Это связно с тем, что 20% российских компаний так и не возобновили свою работу после пандемии. Несмотря на снятие ограничений, многие компании до сих пор работают во внештатном режиме и неактивно набирают новых сотрудников. Тем не менее, работа в Москве есть, но за рабочее место придётся побороться. Рекомендуем соискателям обратить внимание на наиболее востребованные сейчас сферы: IT, логистика, онлайн-ритейл.
2. Кандидатам приходится снизить уровень притязаний.
Сейчас, когда на одну вакансию претендует несколько кандидатов, работодатели сделают выбор в пользу того, кто будет более гибким. Сегодня компаниям нужны активные и трудолюбивые сотрудники, готовые работать за ту зарплату и на тех условиях, которые ему предлагают. Сейчас в большинстве случаев лучше отказать от стратегии поиска «лучшей работы». Даже если вы понимаете, что теряете позицию в должности, не переживайте, это не помешает в дальнейшем вашему карьерному росту, так как весь мир сейчас находится в непростых условиях и сами работодатели это понимают.
3. Обучение как способ остаться на рынке труда
Сейчас самое время получить новую профессию или повысить свою квалификацию. Если вы понимаете, что в вашей сфере нет подходящих вакансий, или предложение не соответствуют вашим зарплатным ожиданиям, можно пройти обучение по наиболее востребованным сейчас профессиям. Работодатели сейчас более требовательны к кандидатам, так что даже если вы ищете работу по специальности, нужно быть готовым к прохождению дополнительного обучения.
4. Набирают популярность альтернативные формы трудоустройства: онлайн, фриланс, неполный день, самозанятость
За время пандемии работодатели поняли, что, автоматизировав некоторые процессы, им необязательно иметь некоторых сотрудников на постоянной основе в офисе. Часть рутинных, понятных задач, не требующих ежедневного присутствия, но требующих отчета, может даваться дистанционно. В целях экономии на аренде офиса и вследствие сокращения бюджета, многие планируют перевести часть персонала во фрилансеров, самозанятых и использовать аутсорс.
5. Перетягивание каната между онлайном и офлайном
Пандемия вынудила работодателей перевести все рабочие процессы в онлайн, и большинство из них оценили плюсы дистанционной работы. Работодатели утверждают, что скорее всего на рынке труда сохранятся два формата. С одной стороны, в целях снижения расходов, все, что можно автоматизировать, будет переведено в онлайн. Уже сейчас многие компании заявляют, что оставят часть сотрудников на удалённой работе. С другой стороны, некоторые компании считают, что эффективность падает и нужно возвращать людей в офис. Людям нужна социализации, живой контроль. Эксперты утверждают, что 70% компаний оценивают удаленную работу как не самую эффективную, при этом все же часть бизнес-процессов, которые показали свою рентабельность, будут оставлены в онлайне.
Если вы не уверены в правильности выбора, не знаете, где сейчас искать работу и как сейчас можно расти по карьерной лестнице, приглашаем на наши курсы «Охота на работу» и «Карьерный акселератор».
