Многих мам в декрете тревожат вопросы, как убедить работодателя взять их на работу при наличии маленьких детей и развеять собственную профессиональную неуверенность. Давайте разберемся – как устроиться на работу после декрета, и нужно ли указывать его в резюме.
В этой статье мы расскажем, как правильно рассказать и написать о "Декретном отпуске", обратив внимание начальника и HR менеджера именно на вас.
Сразу оговорюсь, это только один из всей массы разборов "Как устроиться на идеальную работу?" Поэтому, пожалуйста ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на канал, и не скупитесь на лайки. Соберем на этой статье 100 лайков и 100 подписчиков в следующей теме разберем вопрос: " Семейное положение, или как убедить начальника, что вы не уйдете в декрет, или не будете вечно сидеть на больничном с маленькими детьми."? ".
Советую сначала полностью прочитать статью, осмыслить все написанное. И только после этого открыть свое резюме во второй вкладке и проходить с правками уже под руководством специалистов, которые писали для вас эту статью.
Желаем приятного и полезного времяпрепровождения!
Содержание:
1. НУЖНО ЛИ В РЕЗЮМЕ УКАЗЫВАТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК
2. КАК В РЕЗЮМЕ УКАЗАТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК
Как написать в резюме период декретного отпуска, Резюме после декрета без опыта работы
3. ПРИМЕР СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА
Женщинам часто приходится выбирать между материнством и карьерой, малыши нуждаются в материнской заботе и начинают болеть, сразу же после оформления в детский сад. Поэтому большая часть работодателей неохотно отдают свободную вакансию декретнице, опасаясь частых уходов на больничные и долгого втягивания в рабочий процесс.
Так с чем же конкретно не хотят столкнуться работодатели?
- Для руководителя молодая мама с ребенком ассоциируется с источником нестабильности. Она сообщает, что ребенок заболел и корпорация остается без работника, который выпадает из рабочего процесса. В такие моменты можно делать свою работу удаленно, но не у всех есть такая возможность.
- Работодатели также опасаются, что за время отпуска, грамотный сотрудник теряет свою квалификацию, упускает важную информацию и нововведения, которые происходили в делопроизводстве предприятия.
- Начальник предполагает, что женщине придётся отпрашиваться раньше времени с работы, чтобы забрать детей из детского сада. Или наоборот, она будет систематически опаздывать к положенному сроку, отвлекаясь на заботу о детях.
ЕСЛИ ВЫ УКАЗЫВАЕТЕ ОТПУСК В АНКЕТЕ – В РЕЗЮМЕ И СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ТРЕБУЕТСЯ ДОКАЗАТЬ, ЧТО ВЫ ПОЛНОСТЬЮ ГОТОВЫ К ЭФФЕКТИВНОМУ ТРУДУ. А РЕБЕНОК СМОЖЕТ НАХОДИТЬСЯ ПОД ПРИСМОТРОМ В ЭКСТРЕННЫХ СИТУАЦИЯХ ИЛИ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ, ЕСЛИ ВАМ НЕОБХОДИМО ПРИСУТСТВОВАТЬ НА РАБОТЕ.
Среди работодателей провели опрос, как долго они готовы ждать сотрудников из декрета. Если вас ждут на прежнем месте, то проблем с трудоустройством не будет. Но когда приходится находиться в подвешенном состоянии и подыскивать новую работу для получения заветного «Да» нужно иметь правильное резюме.
1. НУЖНО ЛИ В РЕЗЮМЕ УКАЗЫВАТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?
Совет: Чтобы заполучить заветную должность хороший специалист может пойти на небольшую хитрость и не сообщить в анкете о декрете. Ведь стать обладателем хорошей вакансии, может помочь только грамотное резюме, если его разместить в правильном месте.
Несколько советов для молодых мам:
- Лучше не сообщать работодателю про отпуск по уходу за ребенком в бланке. Возможность «признаться» представится при личной встрече с работодателем, когда Вас пригласят на собеседование.
- Руководствоваться классической формой резюме не в ваших интересах. В таких анкетах опыт излагается в хронологическом порядке. Отступите от стандартов. Первым делом опишите достижения и навыки в целевом бланке.
- При поиске работы пользуйтесь различными способами – не ограничивайтесь одним сайтом, подключите социальные сети, биржи фриланса и т.д.
- Не нужно врать в резюме. «Выгодно себя продать» – это не то же самое, что «приукрасить».
На собеседовании или в процессе телефонного разговора работодатель может заинтересоваться настоящим положением дел, но следует направить его внимание на профессиональную биографию и предоставить аргументы, которые позиционируют исключительно деловую сторону. А дети не мешают выполнять работу качественно и не отвлекаясь от обязанностей в рабочее время.
2. КАК В РЕЗЮМЕ УКАЗАТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК
Любой профессионал HR-индустрии посоветуют людям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком указать в разделе «Опыт работы», числитесь на занимаемой должности по настоящее время, но пункт дополнительная информация должен отразить период Вашего декретного отпуска.
Перед тем как приступить к созданию резюме – нужно иметь четкое представление, чем вы будете заниматься по выходу из декрета: вернетесь на старую работу или приступите к обязанностям в другой сфере деятельности или на новой работе.
Девушки, которые приняли решение изменить профиль или найти новую компанию, должны задуматься о собственных предпочтениях и навыках. Исходя из этих аспектов выбирать, куда направлять анкету. Поэтому нужно грамотно сформулировать цель для себя и рекрутера.
- Не нужно писать в анкете, что в настоящий момент вы прибываете в декретном отпуске. Сделайте акцент на профессиональных качествах. И если работодатель заинтересуется Вами, как специалистом – можно считать, что большая часть дела сделана.
- Не нужно утаивать факт существования детей и семейное положение. Можно написать: замужем, есть дочь. Если для работодателя важен данный факт, он обязательно задаст уточняющие вопросы.
- От работодателя не укроется ваш семейный статус и наличие в детей. Но акцент своего внимание он сделает на профессиональных качествах и навыках соискателя, а не декрете.
КАК НАПИСАТЬ В РЕЗЮМЕ ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА
Не так важны даты, как общая длительность вашего перерыва в работе. Ведь есть разница, когда сотрудница провела в отпуске несколько месяцев или пару лет – чем больше перерыв, тем больше вопросов к вашему профессионализму.
Пример: с апреля 2018 года по настоящее время пребываю в отпуске по уходу за ребенком.
Если же ваш декрет уже закончился и вы в поисках постоянной работы, укажите:
Пример: с апреля 2016 г. по февраль 2019 г. пребывала в отпуске по уходу за ребенком.
РЕЗЮМЕ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ
Опыт работы помогает при трудоустройстве, и дает возможность обойти конкурентов. Но если вы родили сразу после окончания учебного заведения и занимались воспитанием ребенка, к составлению резюме нужно подойти еще более ответственно.
Компенсировать отсутствие опыта может ВУЗ. Делайте акцент на знаниях и способностях, докажите наличие потенциала и практических навыках, даже если получили их во время производственной практики.
Совет: Наличие ребенка тоже служит некой гарантией того, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время. В этом плане вы в более выигрышном положении, чем незамужние девушки без детей, которые приходят трудоустраиваться – делайте на этом акцент.
- Помимо основного образования упомяните о дополнительных курсах, которые вы прошли. Расскажите в бланке о конференциях, олимпиадах и конкурсах, где вам приходилось участвовать или побеждать.
- Альтернативой опыту может стать учебная, практическая деятельность и навыки, полученные в данный период. Пишите всю информацию, которая относится к вашей профессии: где проходили практику, чем занимались и чего достигли.
- Будьте уверены в себе, настойчивы и целеустремленны. Не зря же многие работодатели в требованиях к вакансии указывают не образование и опыт, а важные человеческие и профессиональные качества.
- Чтобы вызвать у работодателя интерес к своей персоне, приложите к анкете сопроводительное письмо. В нем вы сможете вызвать заинтересованность рекрутера, добавить пояснения и комментарии к резюме. Напишите, какую пользу принесете компании, если займете свободную вакансию.
К РЕЗЮМЕ СЛЕДУЕТ ПРИЛОЖИТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. В НЕМ НУЖНО ВЫЗВАТЬ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ У РЕКРУТЕРА + ДОБАВИТЬ ПОЯСНЕНИЯ И КОММЕНТАРИИ. НАПИШИТЕ, КАКУЮ ПОЛЬЗУ ПРИНЕСЕТЕ КОМПАНИИ, ЕСЛИ ВАМ ОТДАДУТ СВОБОДНУЮ ВАКАНСИЮ.
Не нужно отчаиваться, если опыта совсем нет. Настойчивость и целеустремленность обязательно помогут достигнуть поставленной цели.
3. ПРИМЕР СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА
Сопроводительное письмо – важная составляющая трудоустройства. Оно дает женщинам даже с двумя маленькими детьми заполучить достойную их должность. Вот пример, который подчеркивает достоинства соискателя и даже превращает минусы в плюсы.
Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!
_______
Меня зовут Елена, мне 34 года и я мать двоих детей. Это кроткая информация. Но если углубиться, то помимо семьи, у меня за плечами 7 лет опыта в сфере рекламы, о нем можно прочитать в моем резюме. Мне не хотелось утратить свои навыки, пока находилась в декретном отпуске, поэтому я постоянно пополняла свои знания, посещая курсы повышения квалификации по своей специальности. Последний год я веду частную деятельность удаленно, в компании «ABC». Более того, я интересуюсь последними новостями в сфере бизнес-рекламы, интересуюсь маркетингом, читаю блоги в сети по данной тематике и конспектирую полезную информацию.
Дети выработали во мне многозадачность. Я способна без затруднений переключить внимание с одной производственной задачи на решение другой, нацелить на рабочий лад целый отдел фирмы, легко взаимодействую даже с неподатливыми сотрудниками и могу заинтересовать самых упрямых клиентов.
Я даю гарантию, что буду результативно выполнять поставленные задачи и управлять личной жизнью так, что семья будет оставаться личным, а работа – профессиональной.
_______
Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:
Имя Фамилия
Телефон
Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)
Такое письмо подтверждает, что кандидат имеет представление о Вашей компании, понимает, о чем говорит, и готов решать поставленные вопросы. Прочитав подобное обращение, работодатель руководствуется положительными моментами, а все остальное становится второстепенным.
Совет: Сами работодатели отмечают, что женщины после декрета соскучились за работой, поэтому более ответственны, продуктивны и зачастую не требуют обучения с нуля.
Ваши главные козыри – желание работать, скорость принятия решений, организованность, готовность к компромиссам, жесткий тайм-менеджмент и умение существовать в режиме многозадачности. И помните: декрет – это не крест на вашей карьере, а начало нового пути к успеху.
Надеюсь статья помогла указать отпуск по уходу за ребенком в резюме и вы сможете устроиться на желанную должность.
Делитесь статьей с друзьями и молодыми мамами в декрете, а также оставляйте комментарии, чтобы помочь другим.
Как только наберем 100 лайков и подписок сразу выпустим следующую статью " Семейное положение, или как убедить начальника, что вы не уйдете в декрет, или не будете вечно сидеть на больничном с маленькими детьми? ".
Пожалуйста, поставьте лайк под этой статьей, мы очень много времени и ресурсов потратили, что бы написать такой качественный контент. И конечно ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ, потому что дальше больше. Есть еще куча интересных вопросов. И вместе мы сможем найти самых лучших сотрудников, а вы устроиться на ту работу о которой мечтаете.
Ну вот и подошел к концу наш разбор полетов по вопросам заполнения поля "Причины увольнения". Спасибо! Удачного вам трудоустройства!