Крайне редкий тип, и если вам посчастливилось заиметь такого в команду - берегите его. Возможно он не будет самым лучшим по результатам, этого от него и не надо. Он цемент коллектива, именно он за идею и свою компанию. Таких специально воспитывают в Японии. Я не буду обсуждать, хорошо ли это для самого Артемона, мы сейчас не про это, потому, что эмоциональное выгорание - это его тема. Но для отдела, департамента, компании, нужное подчеркнуть, это незаменимый человек. Он в любом движении, он за любые изменения в компании, которые приведут к положительному результату, он затыкает рот Пьеро без вашего вмешательства, он всегда с вами. Но таких мало, их нужно беречь, не давая им сгореть и не принося их в жертву несознательным участникам процесса.
Для него зачастую нематериальная мотивация важнее материальной, но и про материальную не забывайте - если ему не платить, он сначала будет тянуть и так, а потом свалит быстрее ветра (в отличии от вечно жалующего Пьеро). Так что берегите Артемона и воспитывайте новых.
