Знаю, что многие руководители берут себе на стажировку молодых специалистов. И мол, если все ок, то мы тебя возьмем, нет - за твой счет
Я категорически против такого использования людей. Да, руководитель дает опыт. Но и кандидат тратит свое время и банально деньги на проезд и обед
Тестовое задание - сделать бесплатно - «ок». Но неделя бесплатной стажировки - никогда не соглашайтесь на такое. Если руководитель по собеседованиям и тестовому заданию не может определить адекватность кандидата и оплатить неделю по минимальным тарифам, то у такого руководителя можно поучиться лишь неадекватности и неуважению к людям
Поэтому:
- Я не работаю с руководителями, кто собирается использовать сотрудника бесплатно
- Помощники! Не соглашайтесь на такие условия. Уважайте себя
Оплачивать стажировку нужно, возможно это будет какая-то минималка, но это труд, который нужно оплачивать
Помимо экономии, использование стажировок в компании имеет следующие плюсы:
Привнесение свежих идей и нестандартного мышления в компанию
Лучшие стажеры - это формирование вашего кадрового резерва
Стажер, получивший у вас опыт, это лучшая реклама вас как HR-бренда. Не бойтесь, что узнают ваши секреты. У нас в России бизнес очень держится на личности. Да и мышление предпринимателя и сотрудника абсолютно разные
#стажировка #испытательный срок #личный помощник #бизнес-ассистент