Нет-нет, тут вовсе не про то, чтобы не платить людям з/п.
Тут про случай, когда руководитель нанимает сотрудника и платит ему за результат. Сделал - получай, не сделал - не получай. Особенно часто такое практикуется при найме менеджеров
При всей моей любви платить за результаты я за наличие оклада, за небольшой возможно, но за оклад
1.Так вы имеете моральное право требовать от человека исполнения правил вашей внутренней системы: соблюдения инструкции, чек-листов, регламентов
2.Если сотрудник не делает результаты, то вы как адекватный человек не будете это долго терпеть
Но возникает вопрос. Не сделал человек результат и готов остаться с вами 1-2-3-4-5-6 месяцев за 0 рублей (на что-то, видимо есть жить). Что с ним делать? Конечно же, увольнять. Такой человек заражает других ваших сотрудников, падает моральный дух и результаты. Он вроде бы и «кушать не просит», но на самом деле паразитирует у вас в офисе
Поэтому если вы думаете, что сотрудник без з/п - это безвредный сотрудник, то вы ошибаетесь. Держите тех, кто делает результаты и вы, я знаю, готовы за это платить
#мотивация #ищу помощника #ищу ассистента