Грамотно составленное резюме – один из ключевых этапов трудоустройства в компанию мечты. Ни один работодатель не захочет принимать на работу человека, резюме которого имеет массу недочетов или вызывает сомнения. Поэтому к его составлению надо подходить с собой ответственностью.
На какие детали в резюме обращает особое внимание работодатель?
1.Грамотность и стиль. Отсутствие элементарных орфографических ошибок – это обязательное условие, но помимо этого нужно правильно выстраивать предложения, избегая стилистических ошибок, верно указывать названия организаций, в которых приходилось работать ранее.
2. Отсутствие развития. Потенциальный работник должен к чему-то стремиться, постоянно развиваться, достигать каких-то результатов. Один из вариантов - составить резюме в хронологическом порядке с описанием изменения функционала, роста ответственности. Например: бухгалтер -> старший бухгалтер -> ведущий бухгалтер -> заместитель главного бухгалтера
3. Частая смена мест работы. Если человек слишком часто меняет работу, то значит, его постоянно что-то не устраивает. К таким соискателям обычно относятся с недоверием. Если вас пригласят на собеседование - придется объяснить почему вы уходили от прошлых работодателей.
4. Последовательность мест работы. Примерно год назад соискатель работал руководителем отдела продаж, а затем стал продавцом в магазине. Такой поворот событий настораживает. Может, человеку быстро все надоедает или он склонен к конфликтам. Как и с предыдущим пунктом - готовьтесь к вопросам от менеджера по подбору персонала.
5. Известные компании, так называемые "HR-бренды" - крупнейшие корпорации и государственные структуры, самые успешные и востребованные работодатели. Газпром, ВТБ, "Большая четверка"... Информация о том, что вы работали в одной из таких компаний - дополнительный бонус вашей кандидатуре.
6. Личная информация. Каждый работодатель обращает внимание на наличие детей и семейное положение, ведь такому человеку необходим соответствующий доход, который он будет искать в другом месте, если не предложить ему достойную оплату за труд.
7. Длительные перерывы. На этот нюанс могут закрыть глаза, если объяснить с чем они связаны. Возможно, в это время соискатель пытался развить собственный бизнес или воспитывал детей.
Очень важно не предоставлять лживые сведения о себе, ведь рано или поздно правда станет известной. Кроме того, перед тем как пригласить соискателя на собеседование, сейчас принято детально изучать его профиль в социальных сетях. Следует привести в порядок свои страницы в самых популярных из них, удалив всю сомнительную информацию.
