Обычно в поиске работы мы просматриваем специализированные источники, найдя подходящую вакансию, мы составляем резюме и отсылаем, потом ждём результатов и это нормально. Но способов для соискателей множество и чем больше вы примените их, тем больше шансов найти подходящую для себя работу и существует такой способ, который считается нестандартным, это прямое обращение к работодателю.
Как это сделать? Нужно подобрать подходящую вам компанию и отправить туда письмо со своим резюме. Главное, вы должны чётко соответствовать требованиям компании. В своём резюме вы должны убедить работодателя или кадровика в том, что вы действительно являетесь полезным кадром для компании. В составлении резюме вы должны как можно подробнее описать свой опыт и навыки, здесь нужно отбросить в сторону свои стеснения и показать свои сильные стороны.
При отправлении резюме обязательно напишите сопроводительное письмо, где вы должны попытаться объяснить, что вы обращаетесь непосредственно напрямую не потому, что вы ошиблись, а потому что именно в этой компании вы хотите работать, и не являетесь человеком «с улицы».
Желательно узнать имя человека, который занимается подбором кадров, или даже электронный адрес потенциального руководителя, напишите ему, и тогда вами могут заинтересоваться. Электронную почту можно поискать на сайте (в разделе Кадры/Вакансии) либо на специализированных сайтах (например, на hh.ru). В этом случае, естественно, ваши шансы возрастают в разы. Помните во всём тексте от начала и до конца должна звучать уверенность.
Такой метод имеет свои плюсы, то есть, у вас нет конкурентов на вакантное место, но вас также могут и проигнорировать, просто удалив ваше резюме, и чтобы этого не случилось, заинтересуйте кадровиков сопроводительным письмом, можно составить резюме нестандартной формы, расскажите немного о себе, ссылаясь на свои навыки.
Отправив резюме и письмо не нужно ждать ответа сию минуту, нужно набраться терпения и выжидать, сразу вам могут не ответить по разным причинам, так как ваше письмо пришло не по теме и может быть отложено в сторону до того времени, когда понадобится набор сотрудников.
И помните, не нужно зацикливаться на этом эксперименте, если вам не ответили, продолжайте поиск работы другими способами.
