5 успешных действий, которые применяет не только наша команда — их используют уже сотни наших клиентов! Начало читайте здесь
1. Обучайте ключевых сотрудников КАЖДЫЙ ДЕНЬ! Пусть это будет один видеоролик, который даст ценность, а не просто развлечет. Это даст людям больше решений и уверенности!
2. Направляйте команду на ЦЕЛИ! Обязательно на координациях и собраниях напоминайте, чем ваша компания ценна и какие у вас цели на ближайший год. Это даёт команде больше уверенности, а также стабилизирует.
3. Делайте известной для команды КАЖДУЮ хорошую новость, которая имеет отношение к вашей компании (улаженная проблема, приобретенная возможность, законченный проект, полученный результат, сделка и т. п.) Того же самого требуйте от ваших руководителей.
4. Выделяйте время для ЛИЧНОГО ОБЩЕНИЯ с ключевыми руководителями. Это важный мотивирующий фактор. В их «эфир» ежедневно попадает много «токсичной» информации, старайтесь держать под контролем информационное пространство.
5. Запускайте ИГРЫ и другую полезную «движуху» для команды, чтобы люди не закисали. Это может быть:
- Каждое утро 1-2 минуты стоять в планке;
- Прочитывать 20-30 страниц полезной книги в день;
- Задача +1. Делать каждый день дополнительно одну задачу – то, что давно «висит» (потихоньку заканчивать незавершённые дела);
- Светлые идеи по развитию компании и т.д.
Лучшие реализованные идеи обязательно поощряйте. Главное, запустите это и включите команду в игру.
Пишите в комментариях, какие рекомендации готовы использовать в своей компании🏆
Евгений Котов, основатель Practicum Business School
#мотивация
#навыкилидера
#командообразование
#practicumgroup
#евгенийкотов
#бизнеслидер