Для начала давайте разберёмся, что такое Коллективный договор?
Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-
трудовые отношения в организации.
В нашей школе тоже есть организация Профсоюза работников, заключен Коллективный договор. Вот пример пункта 23 Главы 4 Рабочее время и время отдыха:
- Предоставлять работнику по его письменному заявлению дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка или усыновлением ребенка – 3 дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
- для проводов детей в армию - 2 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
- на похороны близких родственников - 3 дня;
- работающим инвалидам - 2 календарных дня в год;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня и членам профкома 1 день в год;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 5 календарных дней;
- при помолвке сотрудников и их детей – 1 день;
- при сопровождении детей в учебные заведения – 1 день;
- родители выпускников в период поступления в ВУЗы и ССУЗы – 14 дней;
- при праздновании юбилейных дат (50, 55, 60 лет) – 1 день;
- участникам соревнований районных спартакиад профсоюзов адекватную количеству дней участиям
- в связи с празднованием серебряной (золотой) свадьбы – 3 дня;
- для ликвидации аварии в жилом помещении 5 дней (ст.116- ТК РФ);
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет (детей-инвалидов до 18 лет)и мужчинам, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 8 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) – 3 дня в год;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет - 1 день в месяц;
- всем работникам для прохождения медицинских обследований- 2 дня;
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства до достижения ими возраста 18 лет- 4 дополнительных дня в год;
- в связи с разделением у воспитателей рабочего дня на части — 5 дней в год; ( ст. 105 ТК РФ)
- за ведение классного руководства — 5 дней в год;
Мы работаем в школе-интернат, поэтому у нас есть воспитатели, следовательно, предпоследний подпункт относится к ним. Так как у нас есть воспитатели, классные руководители не получают выплаты за работу с классом, поэтому Профсоюзная организация внесла подпункт про отгулы для классных руководителей.
Пишите в комментариях, в ваших организациях соблюдаются все договорённости из Коллективного договора? Возможно, у кого-то есть другие подпункты из этой Главы.
В чьей-то организации, возможно, работников не знакомят с таким документом. Исходя из этого, можно задаться вопросом "Коллективный договор - "лишняя бумага""?
P.s. в нашей организации соблюдаются все договорённости, работа с председателем Профсоюза налажена до автоматизма. В следующем посте напишу о системе премирования.