Сегодня разберем наиболее актуальные вопросы на тему заработной платы.
Вопрос: Допускается ли выплата заработной платы работнику один раз в месяц, если стороны согласны на это согласны и закрепят такое условие в трудовом договоре?
Ответ: Нет, не допускается. В соответствии с ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следовательно, окончательный расчет за отработанный месяц должен быть произведен не позднее чем 15 число следующего месяца.
Закон не допускает в этой части свободы воли договаривающихся сторон, периодичность выплаты установлена законом и изменению не подлежит.
Вопрос: Должен ли работодатель выдавать работнику расчетный листок?
Ответ: Да, должен. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа (при его наличии).
Вопрос: В каком размере должен быть выплачен аванс? Можно ли выплатить небольшую сумму, а при выплате зарплаты произвести окончательный расчет?
Ответ: Действующее трудовое законодательство не содержит понятия "аванс" и "зарплата". Обе выплаты - и за первую, и за вторую половину месяца - в законе указаны как заработная плата.
Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда). Следовательно, оплата за первую часть должна составлять 50 % от оклада /ставки, установленной трудовым договором.
А вот оплата за вторую часть может быть и более 50% оклада в том случае, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат (премии, надбавки и т.д).
Так как периодичность их выплаты определяется исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если согласно Положению о премировании премии являются ежемесячными или ежеквартальными) - зачастую выплачивать их два раза в месяц невозможно, следовательно их начисление и выплата будут производиться в сроки, установленные в локальном нормативном акте, например, при окончательном расчете за месяц.
Вопрос: Какая ответственность установлена за задержку выплаты заработной платы?
Ответ: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы в ряде установленных законом случаев, в частности, в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На сегодняшний день размер ставки ЦБ составляет 4,25 % в год. Следовательно, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан будет выплатить ее с уплатой процентов в размере 0,028% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это означает, что причины, по которым заработная плата не была выплачена в полном размере, не имеют никакого значения - важен лишь сам факт задержки выплаты.
Вопрос: Каковы сроки расчета при увольнении?
Ответ: Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В данном случае речь идет о выплате, производимой наличными денежными средствами - если же порядок выплаты установлен путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, то даже если работник в день увольнения не работал - выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Если расчет с работником не был произведен своевременно - то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.